Trwa ładowanie...

W Anwilu rozpoczęły się mediacje w ramach sporu płacowego

We włocławskim Anwilu odbyły się we wtorek pierwsze negocjacje z udziałem
mediatora między działającymi tam związkami zawodowymi a zarządem spółki w sprawie wzrostu
wynagrodzeń dla pracowników w 2014 r.

W Anwilu rozpoczęły się mediacje w ramach sporu płacowegoŹródło: © Magdziak Marcin - Fotolia.com
d3t3pqo
d3t3pqo

Strony uzgodniły termin kolejnego spotkania na 11 kwietnia.

Jak poinformowali PAP rzecznik prasowy Anwilu Krzysztof Wojdyło i szef Wspólnej Reprezentacji Związkowej (WRZ) Dariusz Maciejewski, w trakcie negocjacji strony ustaliły, że do czasu zakończenia mediacji nie będą przekazywały do publicznej wiadomości szczegółów rozmów.

W skład Wspólnej Reprezentacji Związkowej, powołanej w ramach sporu zbiorowego, dotyczącego podwyżek płac wchodzą m.in.: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Inżynierów i Techników, NSZZ Solidarność oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Systemu Zmianowego Anwilu.

W protokole rozbieżności, który spisano 10 marca, gdy prowadzone wcześniej negocjacje nie przyniosły porozumienia, związki wniosły o 200 zł podwyżki płacy zasadniczej dla każdego pracownika oraz o dodatkowe 100 zł uznaniowo w oparciu o ocenę pracowniczą za 2013 r., a także o 3,6 tys. zł w formie doładowania do kart podarunkowych dla pracowników i wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 9,1 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

d3t3pqo

Z kolei zarząd zapisał w protokole rozbieżności zamrożenie wynagrodzenia zasadniczego, wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 6 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 i 1900 zł na doładowanie kart podarunkowych. Przed podpisaniem protokołu zarząd proponował zwiększenia płacy zasadniczej każdego pracownika zatrudnionego średnio o 100 zł od 1 sierpnia oraz wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac za 2013 r.

Jak informował wcześniej PAP rzecznik Anwilu, oczekiwana przez związki kwota na jednego zatrudnionego wyniosłaby w sumie ok. 13,8 tys. zł brutto w skali roku, "gdy założenia budżetowe spółki planowane adekwatnie do możliwości, kondycji finansowej i prognoz rynkowych, wyraźnie wskazują na nierealność żądań na takim poziomie".

Szef WRZ argumentował wówczas, że postulat dotyczący płacy zasadniczej - wobec braku wzrostu wynagrodzeń w 2013 r. - to w istocie podwyżka obejmująca dwa lata. Zwracał uwagę, że nagroda z okazji Dnia Chemika jest wypłacana w Anwilu jako swego rodzaju premia, gdy roczny plan prac jest wykonany. "My wykonaliśmy plan, a nawet go przekroczyliśmy. Ta nagroda co roku jest wypłacana w wysokości 8,5 proc. A w tym roku zarząd rozpoczął negocjacje od 3 proc." - mówił.

W 2013 r. negocjacje między związkami a zarządem Anwilu zakończyły się porozumieniem, w którym - przy braku wzrostu płacy zasadniczej - ustalono: wypłatę nagrody z okazji Dnia Chemika w wysokości 8,5 proc. Osobowego Funduszu Płac oraz premii w wysokości 2,4 tys. zł brutto w czerwcu i w wysokości 600 zł brutto w grudniu.

d3t3pqo

Według rzecznika Anwilu, spółka ta zatrudnia obecnie 1264 osoby, a średnie wynagrodzenie miesięczne za 2013 r. wraz z doładowaniem kart podarunkowych wyniosło tam 5781 zł brutto.

Anwil, który należy do grupy kapitałowej PKN Orlen, jako jedyny podmiot w Polsce produkuje suspensyjny polichlorek winylu, wykorzystywany m.in. do produkcji granulatów, profili budowlanych, rur wodociągowych i kanalizacyjnych, a nawet drobnego sprzętu medycznego. Spółka jest też producentem nawozów azotowych - saletry amonowej i saletrzaku.

d3t3pqo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
d3t3pqo