Wpływ netto programu poprawy efektywności PGE wyniósł w '12 minus 20 mln zł
14.03. Warszawa (PAP) - Zatrudnienie w grupie PGE zmniejszyło się w 2012 roku o ok. 3 tys. osób, czyli 6,9 proc. rdr. Wpływ netto programu poprawy efektywności na wyniki grupy w...
Spółka podała, że na koniec 2012 roku zatrudnienie w grupie wynosiło 41.277 osób wobec 44.317 osób na koniec 2011 roku i 46.091 osób w 2009 roku.
W segmencie wytwarzania zatrudnienie spadło o 9,5 proc. rdr do 19.638 osób, w sprzedaży detalicznej zmniejszyło się o 8,8 proc. rdr do 1.491 osób, a w segmencie dystrybucji o 6,4 proc. rdr do 11.306 osób.
W ramach programu dobrowolnych odejść w ubiegłym roku ze spółki odeszło 2.050 pracowników.
Spółka podała, że koszty (programu dobrowolnych odejść) wyniosły w ubiegłym roku minus 257 mln zł, a inicjatywy kosztowe dały 269 mln zł oszczędności. Wpływ inicjatyw przychodowych wyniósł minus 32 mln zł. Łączny wpływ netto programu poprawy efektywności wyniósł minus 20 mln zł.
Spółka podawała wcześniej, że w 2012 roku całkowity wpływ programu wyniesie minus 279 mln zł.
Program Poprawy Efektywności w grupie PGE na lata 2012-2016 zakłada, że całkowity jego wpływ na skonsolidowany wynik operacyjny PGE wyniesie ok. 1,53 mld zł rocznie, począwszy od roku 2016, w porównaniu do roku 2010.
Spółka informowała wcześniej, że program realizowany będzie w latach 2012-2016 i składał się będzie z dwóch elementów: programu ograniczenia kosztów w Grupie PGE oraz wzrostu przychodów z obecnie prowadzonej działalności. W porównaniu do roku 2010 inicjatywy kosztowe przyniosą ok. 987 mln zł oszczędności w roku 2016 oraz w latach kolejnych. Inicjatywy przychodowe, w porównaniu do 2010 roku, przyniosą dodatkowe przychody w wysokości ok. 541 mln zł w roku 2016 oraz w latach kolejnych.
Koszty Programu PE zostaną poniesione głównie w latach 2012 i 2013. Od 2014 roku efekt wprowadzanego Programu PE będzie miał pozytywny wpływ na osiągane wyniki finansowe, osiągając pełen potencjał w 2016 roku. (PAP)
pel/