Na podstawie analizy pracowników wsparcia, czyli osób odpowiedzialnych za właściwe funkcjonowanie mienia firmy (jak np. elektrycy, mechanicy), asystentów działów, stanowiska sprzedażowe (np. sprzedawcy, telemarketerzy, konsultanci call center), czy pracowników sprzątających, kierowców, dozorców, można stwierdzić, że ich wynagrodzenie w największych firmach było wyższe niż w mniejszych spółkach.

Początkujący pracownik wsparcia w firmie o przychodach powyżej 1 000 mln zł zarobił 3 874 zł, podczas gdy pracownik na podobnym stanowisku w firmie o przychodach poniżej 100 mln zł zarobił 3 043 zł.

Podobnie sytuacja kształtuje się w firmach, w których wielkość mierzona jest nie wielkością przychodów, a liczbą zatrudnionych. Tu analizie poddane zostały wynagrodzenia pracowników fizycznych.

Najmniej zarobili zatrudnieni w firmach zatrudniających pomiędzy 200 a 1 000 osób. W zależności od poziomu doświadczenia taki pracownik mógł zarobić pomiędzy 2 586 zł, a 3 877 zł.

Najwięcej zarobili pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmach liczących ponad 1 000 pracowników (2 701 zł - 4 498 zł) Różnice w wynagrodzeniach pomiędzy firmami o różnej wielkości zatrudnienia wahały się pomiędzy 5, a 15 proc.