Dwie podwyżki pensji dla 3 mln Polaków. Rząd odsłonił karty
W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Rząd chce, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 4242 zł, a od lipca wzrosła do poziomu 4,3 tys. zł brutto. Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł.
W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Tego chce rząd
Informację o pracy nad projektem rozporządzenia w tej sprawie opublikowano we wtorek w wykazie prac legislacyjnych rządu.
Zgodnie z przepisami, jeżeli Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów, nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione RDS do negocjacji.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kiedy milion aut elektrycznych premiera Morawieckiego? "To perspektywa raczej po 2030 r."
Koszt po stronie pracodawców: 35 mld zł
Przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, czyli 4270,60 zł. Na posiedzeniu plenarnym RDS 10 lipca stronie społecznej nie udało się wypracować wspólnego stanowiska.
Rządowa propozycja przewiduje, że od stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł, a od lipca wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, od stycznia 2024 roku ma wynieść 27,70 zł, a od lipca 28,10 zł. Biorąc pod uwagę proponowane kwoty, przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł.
To, co wpłynie do budżetów gospodarstw domowych, to ponad 21 mld zł - poinformowała minister.
Minister rodziny Marlena Maląg podawała na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, że według rządowych szacunków, z przyszłorocznej waloryzacji skorzysta ponad 3,6 mln osób, a jej koszt po stronie pracodawców wyniesie 35 mld zł.
Unijna dyrektywa ws. wynagrodzeń. Polska ma problem
Główny ekonomista Pracodawców RP - Kamil Sobolewski, uważa, że w związku z nadchodzącymi zmianami "ustawa z 2002 r. musi zostać zmieniona, bo do ostatniego kwartału 2024 r. Polska jest zobowiązana wdrożyć dyrektywę unijną w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.
Co się w niej zaleca, to różnicowanie stawek minimalnych z podziałem na branże, gdy w Polsce mamy jedną stawkę dla wszystkich sektorów i całego kraju. W ustalaniu płacy minimalnej za punkt odniesienia rekomenduje się też wzięcie pod uwagę relacji płacy minimalnej do średniej krajowej. Płaca minimalna powinna być na poziomie 50 proc. średniej krajowej czy 60 proc. mediany wynagrodzeń.
