Dwie podwyżki pensji minimalnej. "Najcenniejsi pracownicy przestaną się angażować"
Rok 2024 będzie drugim z rzędu, w którym pracodawcy zmierzą się z rekordowo wysoką podwyżką płacy minimalnej. Skutek? "Najcenniejsi pracownicy przestaną się angażować, pomyślą: po co mam się starać, skoro kolega obok, który się nie stara, zarabia tyle samo" - ostrzegają eksperci.
Rządowa propozycja przewiduje, że od stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł, a od lipca wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto.
Zdaniem prof. Szkoły Głównej Handlowej dr hab. Tomasza Rostkowskiego, cytowanego przez pulshr.pl, po zwiększeniu stawki minimalnej, "kompetentnym i doświadczonym pracownikom po prostu przestanie się chcieć dobrze pracować, a efektywność pracy się zmniejszy".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Polskę czeka fala renowacji. Do wzięcia duże pieniądze
Portal pulshr.pl przypomina, że w Polsce pensja minimalna obowiązuje od 1956 r., a od stycznia 2017 istnieje również minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.
Płaca minimalna, nazywana również najniższym wynagrodzeniem czy najniższą krajową, to najmniejsza z możliwych płac, jaka może być zaoferowana zatrudnionemu za wykonywanie obowiązków w pełnym wymiarze czasu pracy.
Różnice płacowe między poszczególnymi stanowiskami ulegną zmniejszeniu, bo przedsiębiorcy pieniądze, które chcieli przeznaczyć na podwyżki dla ambitniejszych pracowników, będą musieli wydać na kolejną tak wysoką podwyżkę płacy minimalnej. W efekcie wiele osób, które dziś są "na granicy" i zarabiają niewiele więcej niż pensja minimalna, znajdzie się w grupie najsłabiej zarabiających. Firmy muszą naszykować się więc na spadającą efektywność pracy - mówi w rozmowie z serwisem prof. Tomasz Rostkowski.
Eksperci ostrzegają: pracodawcy będą omijać przepisy
O efekty tak dużej podwyżki płacy minimalnej dziennik zapytał ekspertów skupionych w panelu ekonomistów "Rzeczpospolitej". Prawie 46 procent z nich zgodziło się z tezą, że proponowana przez rząd podwyżka może mieć negatywny wpływ na zatrudnienie.
Dr hab. Michał Brzeziński z Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego tłumaczy, że pracodawcy mogą zacząć częściej omijać przepisy, wypłacać niższą płacę niż minimalna i godzić się na kary. Podwyżka według scenariusza rządu może prowadzić do zwiększenia problemu płac w sferze budżetowej, a także obniżenia jakości usług publicznych.
Przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, czyli 4270,60 zł.
Rządowa propozycja przewiduje, że od stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 4242 zł, a od lipca wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, od stycznia 2024 roku ma wynieść 27,70 zł, a od lipca - 28,10 zł. Biorąc pod uwagę proponowane kwoty, przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4271 zł.