młodzi(strona 2/3)

Nazywa się ich różnie. W zależności od kraju są pokoleniem 1 000 euro, generacją praktyk, straconym pokoleniem

Studenci i absolwenci podejmując swoją pierwszą pracę chcieliby zarabiać około 2 tys. na rękę, czyli blisko 500 zł mniej niż wynosi średnia krajowa netto*. W perspektywie 3 lat oczekują jednak dynamicznego wzrostu swojej płacy, średnio o ok. 800 złotych rocznie - wynika z badania Campus 2011, przeprowadzonego dla serwisu Pracuj.pl.

Niemal 11% Polaków w grupie wiekowej 15-24 lata nie uczy się, nie chodzi do pracy i nie uczestniczy w żadnych szkoleniach czy kursach. Jednym słowem robi przysłowiowe „nic”

"Ktoś, kto wykonuje pracę sezonową, będzie mógł podpisać umowę, gdzie zatrudniający potwierdzi, że w kolejnym sezonie i następnych także będzie zatrudniał takiego pracownika"

Ciekawa, dobrze płatana praca, możliwość realizacji swoich wizji, wymarzony sukces zawodowy - "w końcu po to się studiuje!" Taki optymizm studentów jeszcze kilka lat temu były jak najbardziej uzasadniony. Szybko rozwijająca się gospodarka oraz liczne inwestycje zagraniczne tworzyły znakomity klimat dla powstawania nowych miejsc pracy. Rynek poszukiwał młodych, dynamicznych, znających języki obce, mobilnych, otwartych na nowe wyzwania.

Są młodzi, kreatywni, dobrze zarabiają w korporacji i coraz częściej mają już dość. Dlaczego młodzi fachowcy uciekają z dużych firm?

Wczesne doradztwo zawodowe, unowocześnienie szkolnictwa zawodowego,
odnawialność umów sezonowych, staże opłacane ze środków publicznych - to niektóre z
zaprezentowanych we wtorek propozycji PO dla ludzi młodych.

Bezrobocie wśród młodych wciąż jest dużym problemem. Raport „Młodzi 2011" zawiera wiele ważnych pomysłów, które mogą pomóc młodym ludziom w znalezieniu pracy. PKPP Lewiatan pozytywnie ocenia rozpoczęcie dyskusji nt. młodego pokolenia Polaków.

Wczesne doradztwo zawodowe, systemy stypendialne o prostej formule,
elastyczność form zatrudnienia, lepsze warunki dla pracowników sezonowych - m.in. takie
rekomendacje raportu "Młodzi 2011" przedstawił w poniedziałek minister w kancelarii premiera Michał
Boni.

W firmie chce zabłysnąć i jak najszybciej awansować. Kupują dobre auta, żeby zaimponować i podkreślić swój status społeczny. W Polsce młodzi chcą robić karierę w jak najmłodszym wieku i za wszelką cenę. Rezygnują z nauki, myślą, że pójście na łatwiznę zagwarantuje im świetlaną przyszłość

Okazuje się, że branże w których kształcą się studenci od dawna są przesycone pracownikami. Niedopasowanie wykształcenia do potrzeb rynku pracy to jeden z głównych powodów dramatycznej sytuacji młodych ludzi.

Brak pokory, wygórowane oczekiwania płacowe, liczenie na przypadek, CV według jednego wzoru wysyłane do wszystkich firm. To zrazi każdego przyszłego pracodawcę

Dlaczego młodzi pracownicy często pracują tylko od 3 do 6 miesięcy w jednej firmie? A potem zmieniają zatrudnienie? Specjaliści mówią nawet o syndromie pierwszego półrocza.
Twierdzą oni, że winni są rekruterzy, którzy wprowadzają kandydata z wysokimi kwalifikacjami w błąd, mówiąc że praca w firmie jest jego spełnieniem marzeń. Chcą szybko pozyskać specjalistę i zgarnąć premię.

Odsetek ludzi bez pracy do 24. roku życia w gronie osób z wykształceniem podstawowym i zawodowym przekracza obecnie 30%, a wśród „wykształciuchów” przeskoczył 20%.

Niemal co dziesiąty bezrobotny w Polsce posiada wykształcenie wyższe – wynika z raportu GUS (ponad 220 tys. osób pod koniec marca 2011 r.).

W kwietniu 2011 roku w Unii Europejskiej bez pracy pozostawało 22,5 mln osób. W stosunku do kwietnia 2010 r. to mniej o ponad 700 tys. osób. Stopa bezrobocia spadła z 9,7 proc. do 9,4 proc. - podał Eurostat. „Można byłoby cieszyć się z tego zmniejszającego się bezrobocia, gdyby nie fakt, że ciągle ponad 20 proc. młodych w UE nie ma pracy" - mówi Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka PKPP Lewiatan.

Pracowali i zarabiali, ale zmuszeni zostali powrócić pod skrzydła rodziców. Stracili pracę, nie powiodło im się na emigracji, stali się nie wypłacalni.

"Polska poświęciła wiele na edukację młodych Polaków, ale nie może zaoferować im pracy. Dlatego emigrują i nie chcą wracać do kraju" - pisze jeden z większych brytyjskich dzienników.

Europejskie Forum Młodzieży protestuje przeciw bezpłatnym stażom dla absolwentów. Młodzi domagają się pensji, umów i zakazu przeciągania stażu w nieskończoność - pisze "Metro".

Na rynku pracy lepiej radzą sobie absolwenci uczelni technicznych. Ale i oni mają kłopoty ze znalezieniem pracy tuż po obronie.