10 sposobów na wypromowanie siebie w pracy

Badania wykazują, że w cztery spośród pięciu osób uzyskujących awans ma bliski kontakt ze swoimi przełożonymi. Mentorzy w strukturach władzy takie bliskie sobie osoby promują u swoich szefów. Niektóre firmy mają formalny program mentoringu, który polega na tym, że starszy i bardziej doświadczony pracownik wprowadza nową osobę w firmę. Taki mentor obserwuje młodego pracownika i pomaga go promować, jeśli ten na to zasługuje.

Jeśli sam widzisz wyraźnie efekty swojej pracy, to wcale nie jest powiedziane, że widzą to również inni. Daj im szansę, przedstawiając informacje o swoich osiągnięciach, jednak w niezbyt nachalny sposób. Notuj sobie lub zapamiętuj wszelkie swoje osiągnięcia. Gdy będziesz wezwany na rozmowę w sprawie ewentualnego awansu, albo przy innej nadarzającej się okazji - będziesz mógł przedstawić konkretną listę sukcesów, co robi niesamowite wrażenie.

Całe życie słyszymy z zewnątrz, że skromność jest cnotą. Być może tak jest, ale na pewno w pracy nadmierna skromność jest szkodliwa! Bądźmy widoczni przy pracy nad różnymi projektami, a jeśli już sami za coś odpowiadamy, pokazujmy efekty swojej pracy.

Prosta sprawa: zacznijmy myśleć o naszym szefie, jak o strażniku na granicy. Albo otworzy nam szlaban i pozwoli przejść na wyższy etap pracy w firmie, albo szlaban zostawi opuszczony i pozbawi nas możliwości awansu. Dlatego tak ważne jest to, by dobrze z szefem żyć. Nie chodzi o wazeliniarstwo! Wykorzystujmy szefa jako osobę, której rad szukamy. Gdy zauważy on nasze zainteresowanie tym, co się dzieje w firmie, będzie wiedział, że zależy nam na jeszcze bardziej ścisłym związaniu się z miejscem pracy. *5. Zdobądź nową wiedzę i umiejętności *

Jest oczywiste, że jednym z najlepszych sposobów na sukces w autopromocji jest poszerzanie swojej wiedzy i umiejętności w dziedzinach, które są ważne dla naszej firmy. Czasy się zmieniają i pracownik, który idzie z ich duchem jest cennym nabytkiem. Pracownicy, którzy chcą się rozwijać powinni także powiększać swoją wiedzę z innych niż czysto zawodowe dziedzin.

Im więcej ludzi zna twoje mocne strony i wartość dla zakładu pracy, tym większa szansa, że w momencie rozmów na temat rozwoju firmy, twoje nazwisko jako ewentualnego kandydata do awansu się pojawi. Do tego możesz sam skorzystać dowiadując się więcej na temat tego, co dzieje się w innych miejscach firmy.

Jesteś dla firmy o wiele bardziej użyteczny, jeśli sam zgłaszasz się do wykonywania dodatkowych obowiązków. Jeśli szef pyta o chętnego do jakiegoś zadania i nie widzi lasu rąk - zgłoś się. Łatwiej zwrócić na siebie uwagę i odnieść sukces, jeśli będziemy bardzo w pracę zaangażowani.

Pracuj na reputację osoby niezawodnej, profesjonalnie podchodzącej do swoich obowiązków. Ubieraj się ładnie i profesjonalnie, jeśli nie wiesz, co zrobić - zadawaj pytania. Wyróżniaj się z tłumu pozytywnym nastawieniem do pracy, nie jęcz, nie narzekaj. A przede wszystkim: nie patrz od wejścia do firmy na zegarek licząc za ile godzin skończysz pracę!

Najlepsze i największe projekty zawsze wykonywane są przez zespół ludzi. Jeśli nauczysz się pracy w zespole, będziesz brał na siebie tyle pracy, ile inni od ciebie oczekują - będzie dobrze. Koledzy z zespołu zwrócą uwagę na to, co i jak robisz i nawet bezwiednie zwrócą uwagę na ciebie przełożonym. Stąd krok do awansu!

W każdej firmie istnieją obszary zaniedbane, takie, które mimo że są ważne, nie są dobrze zarządzane. Odnajdź takie obszary, zaproponuj plan naprawczy i weź się za robotę. Jeśli ci się uda, bardzo możliwe, że dostaniesz kolejne zadanie, większej już wagi. I ambitnie, krok po kroku wejdziesz na szczyt.

AD/JK