Dodatkowy dzień wolny w listopadzie. Pracodawca nie może odmówić

Święto Niepodległości w tym roku wypada w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy. Artykuł 130 Kodeksu pracy mówi o tym, że jeśli święto w danym miesiącu przypada w sobotę, pracodawca zobowiązany jest obniżyć wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin.

W praktyce oznacza to, że pracownik zyskuje dodatkowy dzień wolnego. Kiedy, komu i w jakim wymiarze przysługuje dzień wolny?

Dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na przywilej nie mogą liczyć pracownicy wykonujący swoje obowiązki na podstawie umów cywilno-prawnych. Kolejnym wyjątkiem są osoby, które w dniu święta przebywają na zwolnieniu lekarskim, zasiłku macierzyńskim lub bezpłatnym urlopie. Dodatkowy urlop przysługuje również tym, dla których sobota w tygodniu pracy stanowi dzień wolny od pracy. Niezależnie od tego, pracownikowi przysługuje wolny dzień.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować pracownikom zastępczy dzień wolny od pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę.

Zazwyczaj termin zależy od wewnętrznych ustaleń w firmie. Może być jednak tak, że pracodawca sam ustala datę i nie musi jej uzgadniać z pracownikami. Jednak pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny w trakcie tego samego okresu rozliczeniowego. Pracodawca, który złamie przepisy i nie udzieli pracownikom, którym przysługuje przywilej dodatkowego wolnego, może zostać ukarany karą grzywny.

Jak donosi serwis gazetaprawna.pl, pracownikowi powinno się oddać cały dzień wolny. Według Państwowej Inspekcji Pracy nie powinno się oddawać po jednej godzinie lub po kilka godzin dziennie. W momencie, gdy pracodawca zostanie skontrolowany przez PIP, może zostać ukarany grzywną za nieprzestrzeganie zasady pięciodniowego tygodnia pracy.

Jak przypomina Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ), dodatkowy wolny dzień powinien zostać wykorzystany jeszcze w listopadzie, jeśli w miejscu pracy przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca może udzielić go jeszcze przed świętem wypadającym w sobotę lub już po nim.

Pracodawca musi także udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy, gdy święto przypada w dniu wyznaczonym jako dzień jego pracy. W przypadku osób pracujących w dni świąteczne również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin - informuje OPZZ w komunikacie.