500 zł za frekwencję w pracy. Resort rodziny reaguje
W 2025 r. pracownicy mogą otrzymać 500 zł miesięcznie za pełną frekwencję w pracy. Rozwiązanie to budzi kontrowersje, bo może dyskryminować osoby korzystające ze zwolnień lekarskich. Resort rodziny zaczął analizować zasadność tego rozwiązania.
W wielu zakładach pracy funkcjonuje tzw. premia frekwencyjna, czyli dodatkowe 500 zł miesięcznie (lub więcej) dla osób, które nie korzystają z L4, urlopu na żądanie czy innych przewidzianych prawem dni wolnych. Jak podaje serwis infor.pl, takie rozwiązanie jest korzystne dla pracodawców, którzy unikają kosztów związanych z zastępstwami i nadgodzinami.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Arabowie już zmienili Zakopane. Prowadzi biznes specjalnie pod nich
Kontrowersje wokół premii frekwencyjnej
Premia frekwencyjna nie jest regulowana wprost w przepisach i zwykle wynika z wewnętrznych regulaminów wynagradzania w danej firmie. Jak zauważa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, premia frekwencyjna może jednak prowadzić do dyskryminacji pracowników korzystających z uprawnień do zwolnień lekarskich.
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że "premie za brak chorowania nie powinny mieć miejsca". Szefowa resortu podkreśliła też, że jednym z rozwiązań tego problemu będzie przejęcie przez ZUS płatności za zwolnienie lekarskie".Obecnie nie ma jednak realnych propozycji zmian przepisów w opisywanym zakresie – czytamy w serwisie.
Jak zaznacza infor.pl, w przypadku naruszenia zasad równego traktowania, pracownicy mogą dochodzić swoich praw w sądzie. Pracodawca nie może wprowadzać kryteriów, które nie są do spełnienia przez wszystkich pracowników.
Nowe zasady wypłat L4
Przypomnijmy, że od początku 2025 r. zwiększona została minimalna podstawa, na której oblicza się wysokość zasiłku chorobowego. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, które od teraz wynosi 4666 zł brutto.
Podstawa ta to kwota, którą uzyskuje się po odliczeniu 13,71 proc. składek na ubezpieczenia społeczne od minimalnej pensji. W tym roku dzienna stawka wynosi 134,21 zł, co oznacza wzrost o ponad 10 zł w porównaniu z rokiem poprzednim. Pracownicy zatrudnieni na niepełnym etacie lub zarabiający więcej otrzymają zasiłek proporcjonalnie do swojego wynagrodzenia.
