Barometr rynku pracy ZPP w II kw. wzrósł do 50,4 pkt - ZPP, DB Maison

17.04. Warszawa (PAP) - Barometr rynku pracy ZPP wzrósł w II kwartale 2012 r. do 50,38 pkt wobec 49,0 pkt zanotowanych w poprzednim kwartale - wynika z badania Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Domu Badawczego Maison. Oznacza to, że pracodawcy planują działania korzystne dla pracowników - zwiększenie liczby etatów, bądź podwyżki.

"Można powiedzieć, że sytuacja na rynku pracy jest +stabilna+. Podobnie jak w poprzednim kwartale dominuje konserwatywne podejście przedsiębiorców obliczone na przetrwanie. 20 proc. planuje zwiększyć zatrudnienie, 23 proc. zmniejszyć, a największa grupa, bo aż 57 proc. nie zamierza dokonywać żadnych zmian. Związane jest to z dużą niepewnością co do przyszłości, która dominuje wśród przedsiębiorców" - napisano w komentarzu do badania.

"Wyniki badania w zakresie zatrudnienia wskazują, że nie należy spodziewać się istotnego zwiększenia lub zmniejszenia bezrobocia. Jakichkolwiek zmian na lepsze można spodziewać się albo w uspokojeniu sytuacji w Europie, albo po istotnym obniżeniu pozapłacowych kosztów pracy, które są - jak wynika z naszych badań - dla polskich przedsiębiorców największym problemem" - dodano.

Wartość komponentu "płace" wzrosła z 51,39 pkt do 52,16 pkt.

Z badania wynika, że w najbliższych miesiącach 67 proc. pracodawców nie zamierza zmieniać poziomu wynagrodzeń w firmie, 22 proc. planuje zwiększenie wynagrodzeń, zaś 11 proc. redukcje płac.

Wartość komponentu "zatrudnienie" wzrosła z 46,62 pkt do 48,59 pkt.

Z badania wynika także, że 57 proc. pracodawców zamierza utrzymać zatrudnienie na dotychczasowym poziomie, 20 proc. zwiększyć zatrudnienie, zaś 23 proc. je zmniejszyć.

Wartość barometru rynku pracy to średnia jego dwóch komponentów dotyczących zatrudnienia i płac. Wartość każdego z tych komponentów została utworzona poprzez wyciągnięcie średniej arytmetycznej z odpowiedzi i przyjmuje wartości od 0 do 100. Wyniki barometru poniżej 50 pkt oznaczają planowanie zmian niekorzystnych dla pracowników, a powyżej 50 pkt - planowanie działań dla nich korzystnych.

Badanie przeprowadzono w I kwartale 2012 r. na próbie 528 firm zatrudniających do 250 osób. (PAP)

nik/ ana/