Czy jesteś poniżany przez pracodawcę? - RAPORT

Wyniki sondażu są szokujące! 54 proc. pracowników było ofiarą lub świadkiem mobbingu!

Z głosowania wynika, że 17 proc. pracowników było obrażanych lub wyśmiewanych przez swoich przełożonych. 10 proc. głosujących twierdzi, że ich szef jest wulgarny, natomiast 3 proc., że miał czelność ich uderzyć.

Kolejne 14 proc. osób twierdzi, że szef ciągle ich krytykuje a 10 proc. było świadkiem "znęcania się" na swoim koledze/koleżance z pracy.

46 proc. uczestników sondażu, nigdy nie miało styczności z przykrościami w pracy oraz ze złym traktowaniem przez przełożonych.

W sondażu wzięło udział 8342 internautów.

(zobacz wyniki)

Pracownicy o mobbingu w firmie mówią tylko anonimowo. W obawie przed utratą zatrudnienia boją się powiadomić inspekcję pracy. Bywa, że obrażani i poniżani przez szefów, wytrzymują w firmie kilkanaście lat. Są zastraszeni do tego stopnia, że o przemocy fizycznej lub psychicznej, jakiej doświadczają, nie informują policji.

Ci, którzy postanowili powiedzieć głośno o terrorze w pracy mają trudności z udowodnieniem przestępstwa. Do tego muszą się uzbroić w cierpliwość, bo proces przed sądem często toczy się latami. Inspektorzy i przedstawiciele organizacji antymobbingowych apelują. Ich zdaniem zjawisko ma ogromną skalę i trzeba z nim walczyć.

Karane jest wszelkie działanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu, zastraszaniu i ośmieszaniu pracownika, naruszające jego godność i wywołujące zaniżoną ocenę. Kodeks karny za naruszanie praw pracowniczych wynikających ze stosunku pracy przewiduje sankcje - karę grzywny, ograniczenie bądź pozbawienie wolności do 2 lat. Ofiara mobbingu może też domagać się odszkodowania.

A jaki jest Wasz pracodawca? Czy zdarza się, że krytykuje was za to jacy jesteście, a nie jak pracujecie? Może wyżywa się na Was, dyskryminuje, wyśmiewa wasze poglądy, wygląd, religię a może preferencje seksualne?