Dyskryminacja ze względu na wiek - raport
Starszych i doświadczonych, czy młodych i świeżych? Jakich pracowników tak naprawdę wolą polscy szefowie?
Dyskryminowanymi ze względu na wiek czuje się 47% Polaków. Osoby, które tak odpowiedziały w naszej ankiecie przyznały, że nierównego traktowania osobiście doświadczyły.
O dyskryminowaniu ze względu na wiek słyszało 34% pracowników, zaś 13% osób uważa, że o nierównym traktowaniu mówią ci, którzy są słabo wykwalifikowanie i nie udało im się znaleźć pracy. Zdaniem 6% ankietowanych dyskryminacja tego typu jest wymysłem mediów. W sondażu zagłosowało 1637 osób. (zobacz wyniki)
Starszych i doświadczonych, czy młodych i świeżych? Jakich pracowników tak naprawdę wolą polscy szefowie? Gdyby kandydaci do pracy mieli takie same kwalifikacje, a różnili się wiekiem, którego z nich wybierze pracodawca? Czy w Polsce rzeczywiście występuje dyskryminacja ze względu na wiek?
Nie brakuje kandydatów do pracy, którzy twierdzą, że nie otrzymali zatrudnienia, bo ubiegł ich ktoś młodszy. Obecnie już nawet czterdziestolatkowie i starsi pracownicy są przeświadczeni, że nie mają szans na zmianę pracy.
- Mam czterdzieści dwa lata i pracuję w urzędzie. Nieraz myślałam o pracy w firmie prywatnej, ale ostatecznie nie wysłałam aplikacji. Jestem pewna, że nie mam szans z młodszymi menedżerami - pisze Teresa w opiniach naszego serwisu.
- Pracuję jako nauczycielka od dwunastu lat. Ubiegałam się o posadę w prywatnym przedszkolu, ale dowiedziałam się od szefowej, że dzieci wolą młode nauczycielki - pisze w opiniach Marysia.
Wiek to najpopularniejszy powód nieotrzymania pracy - mówią absolwenci.
- Pracodawca stwierdził, że mnie nie zatrudni, bo jestem dopiero co po studiach. Na nic się zdało tłumaczenie, że pracowałem w czasie nauki i odbyłem kilkumiesięczny staż w sądzie. Pracodawca był zdania, że jestem za młody i nie pasuję do szacownej kancelarii prawniczej - żali się na jednym z forów internetowych Adam.
Czy te przykłady wą wyjątkami? A może rzeczywiście nie tak trudno spotkć się z dyskryminacją ze względu na wiek? A jak jest w waszych zakładach pracy - dominują starsi, czy młodsi pracownicy? Czy spotkaliście się na rozmowie kwalifikacyjnej lub w pracy ze stwierdzeniem, że jesteście za starzy lub za młodzi?
