Pracownikom przysługuje dodatkowa wypłata. Dostają ją raz w życiu
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą liczyć na dodatkową wypłatę przy przejściu na emeryturę. Odprawa emerytalna, wypłacana przez pracodawcę, wynosi zazwyczaj równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, choć są wyjątki.
Pracownicy, którzy kończą swoją karierę zawodową i przechodzą na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego, mogą liczyć na dodatkową wypłatę w postaci odprawy emerytalnej.
Odprawa ta jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy i zazwyczaj odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. W przypadku niedopełnienia tego obowiązku przez pracodawcę grozi mu grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Emerytka nie zostawiła na Tusku suchej nitki. Polacy mówią o drożyźnie
Ile wynosi odprawa emerytalna?
Wysokość odprawy emerytalnej może się różnić w zależności od zapisów w regulaminie pracy. Pracownicy jednostek samorządu terytorialnego oraz nauczyciele są w tej kwestii uprzywilejowani. Samorządowcy po 10 latach pracy otrzymują dwukrotność wynagrodzenia, po 15 latach trzykrotność, a po 20 latach sześciokrotność. Nauczyciele z kolei przy stażu poniżej 20 lat otrzymują dwumiesięczne wynagrodzenie, a powyżej 20 lat trzykrotność miesięcznej pensji.
Odprawa emerytalna jest istotnym elementem zakończenia kariery zawodowej, zapewniającym pracownikom dodatkowe środki na starcie nowego etapu życia. Pracodawcy muszą pamiętać o tym obowiązku, aby uniknąć kar finansowych.
