Firma musi dać paniom różne prezenty na Dzień Kobiet. Tulipan nie przejdzie
Jak co roku firmy przygotowują dla pracownic upominki z okazji święta kobiet. Jednak jeśli są one finansowane z ZFŚS (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych), każdy z nich musi być różnej wartości - donosi „Dziennik Gazeta Prawna”.
Wartość prezentów musi być zróżnicowana w zależności od dochodów. Dlaczego? Ponieważ świadczenia i dopłaty z ZFŚS muszą zależeć od sytuacji materialnej i rodzinnej uprawnionych. Nie można podarować identycznego prezentu dwóm pracownicom, ponieważ wątpliwe jest, by pozostawały one w jednakowej sytuacji życiowej (lub bardzo zbliżonej).
Wykładania jest nie byle jaka. Sprawą zajmował się już Sąd Najwyższych (wykładania z 16 sierpnia 2005 roku). Jak podkreśla gazeta, nieprawidłowe jest też różnicowanie upominków względem stażu czy jakości pracy.
Jeśli pieniądze na prezent pochodzą z ZFŚS, jego wartość musi być uwarunkowana dochodem na jedną osobę we wspólnym gospodarstwie domowym. Oczywiście takie kryteria tracą moc, jeśli Dzień Kobiet pracodawca finansuje ze środków własnych.
jk - wp.pl / "Dziennik Gazeta Prawna"
