Górnicy dostaną jednorazówki. PGG dogadała się ze związkowcami
PGG zawarło porozumienie ws. wypłat z organizacjami związkowymi. Wypłaty mają realizować zapisy dotyczące podwyżek tzw. umowy społecznej dla górnictwa węgla kamiennego.
Jak wynika ze skanów zamieszczonych w mediach społecznościowych przez organizacje związkowe w PGG, strony podpisanego w środę porozumienia (zarząd i związki w PGG) postanowiły o wypłacie pracownikom spółki kwot jednorazowych - "w celu realizacji zapisów aneksu nr 1 z dnia 18 marca 2022 r. do umowy społecznej w zakresie przyrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2024 r. w przedsiębiorstwach górniczych objętych umową społeczną".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Firmy zwalniają pracowników. Eksperci: to są lokalne dramaty, tragedii na rynku nie ma
Umowa społeczna z maja 2021 r., która reguluje m.in. zasady i tempo wygaszania kopalń węgla energetycznego w Polsce do 2049 r., dotyczy trzech spółek węglowych objętych systemem publicznego wsparcia: Polskiej Grupy Górniczej, Południowego Koncernu Węglowego i Węglokoksu Kraj.
Zgodnie z aneksem do umowy z 2022 r., przeciętne wynagrodzenie w tych spółkach ma rosnąć o 1 proc. powyżej wskaźnika średniorocznej inflacji.
Górnicy dostaną po kilka tysięcy złotych
Zgodnie z porozumieniem przewidziano wypłaty dwóch takich samych kwot jednorazowych: do 10 lipca 2024 r. i do 9 listopada 2024 r. Pracownicy zatrudnieni pod ziemią mają otrzymać dwukrotnie po 2,6 tys. zł brutto, pracownicy zatrudnieni na powierzchni, z wyjątkiem pracowników administracyjno-biurowych - po 2,1 tys. zł brutto, a pracownicy administracyjno-biurowi - po 1,6 tys. zł brutto.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota jednorazowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru. Pracownikom zatrudnionym czasowo kwota jednorazowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Kwota ulega obniżeniu za każdy dzień przebywania na urlopie bezpłatnym i urlopie wychowawczym.
Kwota jednorazowa nie przysługuje pracownikom, którzy w okresie od 1 stycznia 2024 roku do 31 maja 2024 r. posiadali co najmniej jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopuścili się kradzieży mienia PGG, spożywali alkohol lub zażywali środki odurzające w miejscu pracy lub w czasie pracy, albo przystąpili do pracy pod ich wpływem.
"Strony niniejszego porozumienia zobowiązują się do kontynuacji prac nad jednolitym regulaminem wynagradzania PGG SA, z zamiarem jego wdrożenia od dnia 1 stycznia 2025 r." - podkreślono w środowym dokumencie.
