Ile płacą największe banki w Polsce?

Osób z wykształceniem ekonomicznym, ale też humanistów szukają teraz największe banki w Polsce. Zarobki zależą oczywiście od stanowiska. Średnia pensja w PKO BP to 5 tys. zł brutto. Niewiele mniej - jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie od pracowników - można zarobić średnio w Banku Millennium i Banku Zachodnim WBK.

- Poszukujemy osób o różnych umiejętnościach, ważne jest jednak, aby miały wcześniej styczność z klientami – informuje Monika Floriańczyk z zespołu prasowego PKO BP, który jest największym bankiem w Polsce, zatrudniającym 24437 osób. Firma posiada 1186 placówek i 1074 agencji, obsługuje 8493 tys. klientów.

Do pracy w banku poszukiwane są zarówno osoby, które ukończyły finanse, ekonomię, bankowość, ale również informatycy, prawnicy, PR-owcy, czy handlowcy. Obowiązki przy „okienku bankowym” pełnią także absolwenci np. dziennikarstwa, którzy są odpowiedzialni za promocję oferty banku. Z kolei na stanowiska specjalistów i menedżerów bank szuka osób z wykształceniem ekonomicznym.

Rekrutacja odbywa się na dwóch poziomach. Autorzy najlepszych aplikacji zapraszani są na rozmowę kwalifikacyjną. Kierunek ukończonych studiów nie jest tu najważniejszy. Osoby, które zostaną przyjęte do pracy, przechodzą szereg szkoleń dotyczących m.in. oferty banku.

- Proponujemy pracownikom różnorodne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Prowadzimy projekty rozwoju umiejętności twardych, jak i miękkich. Zespół 60 trenerów wewnętrznych realizuje szkolenia grupowe oraz stanowiskowe. W banku bardzo aktywnie wykorzystywana jest platforma e-learningowa, głównie do szkoleń na temat wiedzy produktowej, procesów oraz obsługi aplikacji informatycznych – tłumaczy Monika Floriańczyk.

Dodatki, premie i nagrody

Wynagrodzenie w PKO BP rośnie z roku na rok: dziś jest to średnio ok. 5 tys. zł brutto, jeszcze w 2011 r. pracownicy zarabiali niewiele poniżej 5 tys., zaś w 2008 r. - ok. 4 tys. zł brutto. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w warunkach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Dodatkowo mogą oni liczyć na premie i nagrody za osiągnięcia. Pracownicy tego banku mają też prawo do świadczeń z Pracowniczego Programu Emerytalnego, Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz opieki medycznej.

- W ramach wybranej formy programu emerytalnego, bank przeznacza własne środki na dodatkowe zabezpieczenie emerytalne pracowników. Pracownicy mają także możliwość oszczędzania własnych środków poprzez wpłacanie do programu składek dodatkowych – podkreśla Monika Flioriańczyk. - Dzięki Funduszowi Świadczeń Socjalnych nasi pracownicy mogą z kolei korzystać z kafeteryjnego systemu za pośrednictwem platformy internetowej MyBenefit. Umożliwia ona zniżki m.in. na zakupy biletów do kina, pobyt w ośrodkach wypoczynkowych, hotelach, pensjonatach. Udzielane są także pożyczki na cele mieszkaniowe i pomoc w formie zapomóg losowych i socjalnych.

Jak jest w innych bankach?

Na koniec pierwszego kwartału 2014 r. Bank Zachodni WBK posiadał 943 placówki, w tym 113 franczyzowych. Zatrudniał 12,3 tys. pracowników.
- W sieci naszych placówek najwięcej osób pracuje jako doradca. Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmuje m.in. sprzedaż produktów oraz usług bankowych, prowadzenie rachunków klientów, a także utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami – tłumaczy Ewa Krawczyk z biura prasowego Banku Zachodniego WBK. - Pracują u nas eksperci wielu różnych specjalności, nie tylko finansiści, ale też np. informatycy, inżynierowie czy osoby z wykształceniem typowo humanistycznym.

W BZ WBK pracownicy również mogą liczyć na szkolenia (sprzedażowe, interpersonalne, specjalistyczne, e-learningowe oraz programy rozwojowe dla obecnej i przyszłej kadry kierowniczej).

- Budujemy kulturę coachingu, mentoringu i dzielenia się wiedzą. Badamy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników i oferujemy im dodatkowe możliwości rozwoju kompetencji, zgodnie z potrzebami. Ponadto nasz bank zapewnia różne benefity pozapłacowe m.in. prywatną opiekę zdrowotną oraz dopłaty do rekreacji – tłumaczy rzeczniczka.

Z kolei w Banku Millennium liczba zatrudnionych pracowników (na marzec 2014 r.) to 5,8 tys. osób. Firma ma 435 oddziałów. Średnie pensje są porównywalne do tych w BZ WBK i wynoszą ok. 4,6 tys. zł brutto (informacje o zarobkach w tych dwóch bankach pochodzą od pracowników, nie są oficjalne). Dodajmy, że z raportu portalu Wynagrodzenia.pl wynika, że średnia pensja w całej branży w ub. roku to 3 150 zł brutto. Dla porównania, zarządy polskich banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych zarobiły w zeszłym roku 174 mln zł. Wyliczono, że najlepiej wynagradzany menedżer na godzinę zarabiał ponad 4 tys. zł.

AB/AK/WP.PL

Szukasz pracy w branży finansowej? Kliknij i sprawdź najnowsze oferty!