Kobiety pracują do końca roku za darmo. "Czas na wyrównanie zajmie 130 lat"

Komisja Europejska wprowadziła Europejski Dzień Równości Wynagrodzeń, który w tym roku przypadał 15 listopada. Jest to data symboliczna, która wyraża nierówności płacowe pomiędzy kobietami oraz mężczyznami w Unii Europejskiej - podaje PulsHR.

Jak wynika z danych Eurostatu, kobiety w UE zarabiają średnio o 12,7 proc. brutto mniej na godzinę niż mężczyźni. Ta różnica daje równowartość 1,5-miesięcznej pensji, dlatego też symboliczna data wskazuje, że od tego 15 listopada do końca roku, kobiety pracują za darmo.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Według danych Eurostatu najniższa luka płacowa w UE jest w Luksemburgu (0,2 proc.), Rumunii (3,6 proc.), Słowenii (3,8 proc.) oraz Polsce (4,5 proc.). Jak wyjaśnia jednak Sebastian Sajnóg, analityk z zespołu makroekonomii Polskiego Instytutu Ekonomicznego, prosto liczona luka to różnica między średnimi godzinowymi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn.

Oblicza się ją na podstawie wynagrodzeń wypłacanych bezpośrednio pracownikom przed odliczeniem podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Pod uwagę brane są tylko firmy zatrudniające przynajmniej 10 osób.

Niemniej ekonomiści używają pojęcia skorygowanej luki płacowej, która ma porównywać pensje na analogicznych stanowiskach. W skorygowanej luce płacowej brane są pod uwagę czynniki wpływające na wynagrodzenie, takie jak stanowisko, wiek, poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe - wyjaśnia ekspert w rozmowie z money.pl.

Analityk wskazuje, że skorygowana różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Polsce wynosi 10,4 proc., przy unijnej średniej wynoszącej 11 proc.

Natomiast jak wynika z raportu Global Gender Gap Report 2022, luka płacowa wynosiła w Polsce 8,7 proc. Jak przekazało Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, szacuje się, że przy obecnym tempie do wyrównania różnic między wynagrodzeniami różnych płci może dojść za około 130 lat.

Parlament Europejski w grudniu 2022 roku zapowiedział walkę z luką płacową w Unii Europejskiej, a w marcu 2023 r. przyjęto nowe przepisy dotyczące wiążących środków zapewniających przejrzystość wynagrodzeń.

Jeżeli sprawozdania dotyczące wynagrodzeń wykażą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą co najmniej 5 proc., pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników. Kraje UE będą musiały nakładać kary, takie jak grzywny, na pracodawców naruszających przepisy. Ogłoszenia o pracę i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci - czytamy w komunikacie Parlamentu Europejskiego.

W badaniu Stowarzyszenia Kongres Kobiet wskazano, że niezależnie od płci w większości firm kwestie problemu nierówności wynagrodzeń nie są podejmowane, a co czwarta badana osoba nie ma wiedzy na temat zarobków w firmie, w której pracuje. Co więcej, jedynie pięć procent firm analizuje kwestie nierówności i podejmuje działania na rzecz ich likwidacji.