Kobiety pracują do końca roku za darmo. "Czas na wyrównanie zajmie 130 lat"

Komisja Europejska wprowadziła Europejski Dzień Równości Wynagrodzeń, który w tym roku przypadał 15 listopada. Jest to data symboliczna, która wyraża nierówności płacowe pomiędzy kobietami oraz mężczyznami w Unii Europejskiej - podaje PulsHR.

Jak wynika z danych Eurostatu, kobiety w UE zarabiają średnio o 12,7 proc. brutto mniej na godzinę niż mężczyźni. Ta różnica daje równowartość 1,5-miesięcznej pensji, dlatego też symboliczna data wskazuje, że od tego 15 listopada do końca roku, kobiety pracują za darmo.

Według danych Eurostatu najniższa luka płacowa w UE jest w Luksemburgu (0,2 proc.), Rumunii (3,6 proc.), Słowenii (3,8 proc.) oraz Polsce (4,5 proc.). Jak wyjaśnia jednak Sebastian Sajnóg, analityk z zespołu makroekonomii Polskiego Instytutu Ekonomicznego, prosto liczona luka to różnica między średnimi godzinowymi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn.

Oblicza się ją na podstawie wynagrodzeń wypłacanych bezpośrednio pracownikom przed odliczeniem podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Pod uwagę brane są tylko firmy zatrudniające przynajmniej 10 osób.

Niemniej ekonomiści używają pojęcia skorygowanej luki płacowej, która ma porównywać pensje na analogicznych stanowiskach. W skorygowanej luce płacowej brane są pod uwagę czynniki wpływające na wynagrodzenie, takie jak stanowisko, wiek, poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe - wyjaśnia ekspert w rozmowie z money.pl.

Analityk wskazuje, że skorygowana różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Polsce wynosi 10,4 proc., przy unijnej średniej wynoszącej 11 proc.

Natomiast jak wynika z raportu Global Gender Gap Report 2022, luka płacowa wynosiła w Polsce 8,7 proc. Jak przekazało Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, szacuje się, że przy obecnym tempie do wyrównania różnic między wynagrodzeniami różnych płci może dojść za około 130 lat.

Parlament Europejski w grudniu 2022 roku zapowiedział walkę z luką płacową w Unii Europejskiej, a w marcu 2023 r. przyjęto nowe przepisy dotyczące wiążących środków zapewniających przejrzystość wynagrodzeń.

Jeżeli sprawozdania dotyczące wynagrodzeń wykażą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą co najmniej 5 proc., pracodawcy będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników. Kraje UE będą musiały nakładać kary, takie jak grzywny, na pracodawców naruszających przepisy. Ogłoszenia o pracę i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci - czytamy w komunikacie Parlamentu Europejskiego.

W badaniu Stowarzyszenia Kongres Kobiet wskazano, że niezależnie od płci w większości firm kwestie problemu nierówności wynagrodzeń nie są podejmowane, a co czwarta badana osoba nie ma wiedzy na temat zarobków w firmie, w której pracuje. Co więcej, jedynie pięć procent firm analizuje kwestie nierówności i podejmuje działania na rzecz ich likwidacji.