2. Holandia
Ocena: dobry+ (78,9/100)
Holenderski system emerytalny składa się z trzech filarów - emerytury państwowej, funduszy emerytalnych i prywatnych instrumentów emerytalnych.
Emerytura państwowa w Holandii ustalana jest w relacji do minimalnej płacy. Osoby samotne otrzymują świadczenie w wysokości 70 proc. minimalnej pensji (ok. 1000 euro miesięcznie), a małżonkowie po 50 proc. (ok. 700 euro). Prawo do państwowej emerytury otrzymują wszyscy mieszkańcy Holandii niezależnie od zatrudnienia. Każdy rok pobytu w Holandii pomiędzy 15. a 65. rokiem życia oznacza nabycie 2 proc. prawa emerytalnego. Emerytury państwowe są finansowane, podobnie jak w Polsce, ze składek osób obecnie pracujących.
Drugi filar to emerytury kapitałowe. W Holandii objętych jest nim ponad 90 proc. pracowników. Fundusze emerytalne działają w Holandii na zasadzie organizacji non profit. Fundusz może być skierowany do pracowników określonego sektora (największy ma ok. miliona członków), pojedynczej firmy, a nawet dla konkretnych osób (np. specjalistów z tzw. wolnych zawodów). Ogółem holenderskie fundusze emerytalne zarządzają kapitałem większym od rocznego PKB tego kraju.
Na trzeci filar, podobnie jak w Polsce, składają się indywidualne produkty emerytalne.
Według analityków firmy Mercer system można by poprawić, wprowadzając minimalny wiek dostępu do oszczędności, podnosząc poziom oszczędności gospodarstw domowych, aktywizując zawodowo starsze osoby oraz zwiększając zabezpieczenie środków przed defraudacją.