10z11
Edukacja pracowników
Z Kodeksu pracy wynika, że ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest obowiązkiem pracodawcy. Część z nich nie tylko ułatwia im ten krok, ale też coraz chętniej i częściej pokrywa koszty szkoleń pracowników (lub ich część), bo związane są one z przyszłymi konkretnymi korzyściami dla firmy. Przyznają oni też zatrudnionej osobie takie dodatkowe świadczenia, jak opłaty za przejazdy, podręczniki czy zakwaterowanie.
Pracodawca może też na czas trwania szkolenia poza biurem przyznać pracownikowi urlop lub zwolnić go z całości lub części dnia pracy. Za czas nieobecny w pracy otrzymuje on odpowiednie dla siebie wynagrodzenie.