Niedziela 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy. Czy Biedronki będą otwarte?
W najbliższą niedzielę 15 sierpnia przypada święto Sił Zbrojnych Rzeczpospolitej Polskiej. Zgodnie z przepisami jest dzień ustawowo wolny od pracy. Czy zatem Biedronka otworzy swoje sklepy w ten dzień?
Zakaz handlu w niedziele. Czy Biedronka otworzy sklepy w niedzielę 15 sierpnia? 
W najbliższą niedzielę 15 sierpnia czeka nas święto Sił Zbrojnych Rzeczpospolitej Polskiej, które popularnie nazywa się świętem Wojska Polskiego. Na ten sam dzień przypada kościelne święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, czyli tzw. Matki Bożej Zielnej.
Czy Biedronka otworzy sklepy w najbliższą niedzielę?
Zgodnie z polskim prawem dzień ten jest ustawowo wolny od pracy. Jednak od kilku tygodni część swoich sklepów w ostatni dzień tygodnia otwiera Biedronka. Jak zachowa się sieć sklepów w najbliższą niedzielę? Zapytaliśmy u źródła.
"W związku z przypadającym w niedzielę 15 sierpnia br. dniem ustawowo wolnym od pracy wszystkie sklepy sieci Biedronka będą nieczynne" - czytamy w odpowiedzi biura prasowego sieci.
Pomoc dla przedsiębiorców. Więcej pieniędzy nie będzie? Szef PFR odpowiada
O tym, że Biedronka otworzy sklepy w niedziele, informowaliśmy w money.pl w połowie lipca. Sieć należąca do Jeronimo Martins może to zrobić dzięki umowie ze spółkami skarbu państwa - Pocztą Polską i Ruchem. W ostatnią niedzielę otworzyło się ponad 50 sklepów.
Co z pracownikami, którzy będą pracować w niedzielę?
Choć pracownicy Biedronki w najbliższą niedzielę będą cieszyć się dniem wolnym od pracy, to jednak nie wszyscy będą mogli nie przyjść do pracy. 15 sierpnia jednak będzie dniem szczególnym, ponieważ - jak pisaliśmy wyżej - jest to dzień ustawowo wolny od pracy. Co w takim przypadku przysługuje pracownikom?
Dzień wolny za święto przypadające w taki dzień reguluje Kodeks pracy. Czytamy tam, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".
Jak rozumieć ten zapis? Pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi dzień wolny za święto, które mogłoby mu przejść koło nosa. "Obniżać wymiar czasu pracy o 8 godzin" oznacza ni mniej, ni więcej, lecz dodatkowy dzień wolny, ponieważ standardowy wymiar czasu pracy to 5 dni w tygodniu po 8 godzin.
Przeważnie to pracodawcy odgórnie decydują, kiedy będzie można odebrać dodatkowy wolny dzień. Najczęściej wszyscy pracownicy otrzymują ten sam termin. Są jednak firmy, gdzie jest to niemożliwe, dlatego odbiór dnia wolnego należy ustalić z przełożonym.
