Nowe "wolne" od pracy kupiło Polaków. Rzucili się na legalny urlop
Polacy coraz częściej wybierają urlop w formie godzinowej, jak informuje "Infor". Tego typu system pozwala pracownikom na skorzystanie ze zwolnienia z pracy w celu opieki nad dzieckiem lub w sytuacjach nagłych.
Co istotne, podczas tego zwolnienia pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie lub jego połowę.
Dalsza część artykułu znajduje się poniżej filmu
Polak "odkrył" ogromne złoża metali szlachetnych - Paweł Jarski - Elemental Holding w Biznes Klasie
Kto może skorzystać z urlopu w wymiarze godzinowym?
Pracownik ma prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, jeśli w jego opiece znajduje się co najmniej jedno dziecko poniżej 14. roku życia. W takim przypadku może on skorzystać z dwóch dni lub 16 godzin urlopu, za które otrzyma pełne wynagrodzenie.
"Infor" sugeruje, że dla maksymalnego wykorzystania tego przywileju najlepiej wnioskować o 8 godzin opieki. Pozwoli to na późniejsze skorzystanie z kolejnych godzin zwolnienia w powyższym systemie.
Jest to kluczowe, ponieważ sposób wykorzystania wolnego czasu określa pierwszy wniosek. Jeśli zdecydujemy się na jeden dzień, później nie będziemy mogli wnioskować o 8 godzin.
Osoby pracujące w systemie równoważnym mogą uzyskać jeszcze więcej. W tym przypadku dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin, co oznacza, że dwa dni wolnego mogą przekładać się aż na 24 godziny bez pracy.
Inaczej wygląda sytuacja u pracowników nie pracujących na pełny etat. Pracownicy zatrudnieni na 3/4 etatu mogą wybrać 12 godzin, na 1/2 etatu – 8 godzin, a na 1/3 etatu – 5,33 godziny, zaokrąglając do 6 godzin.
Warto podkreślić, że osoby zatrudnione u kilku pracodawców mogą skorzystać ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem u każdego z nich.
Kiedy można wziąć zwolnienie z powodu siły wyższej?
Kodeks pracy przewiduje także zwolnienie godzinowe z powodu siły wyższej. Tego typu sytuacje obejmują:
- katastrofy naturalne (takie jak powódź czy śnieżyca),
- zamieszki i konflikty zbrojne, (a także wojnę),
- interwencje władzy publicznej (na przykład zamknięcie portów, wywłaszczenia).
Zgodnie z przepisami, pracownik ma prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego z powodu siły wyższej w nagłych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorobą lub wypadkiem, kiedy jego natychmiastowa obecność jest niezbędna.
Jednakże w trakcie tego zwolnienia przysługuje mu tylko połowa wynagrodzenia.
Urlop od wypalenia zawodowego? Resort odpowiada
W marcu posłowie zapytali Ministerstwo Pracy o plany wprowadzenia powszechnego urlopu od wypalenia zawodowego. Przekonywali, że symptomy wypalenia mogą zawierać wykonywanie obowiązków zawodowych oraz negatywnie wpływać na życie prywatne pracownika.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wyjaśniła, że kwestie dotyczące wypalenia zawodowego leżą w zakresie Ministerstwa Zdrowia.
"W polskim prawie istnieją różnorodne rozwiązania sektorowe sprzyjające pracownikom, bazujące na specyfice działania określonych branż. Jednym z takich rozwiązań jest urlop dla poratowania zdrowia, stanowiący specyficzne rozwiązanie dla wybranych sektorów. Na tej podstawie wydaje się, że urlop dla poratowania zdrowia powinien być powiązany z określonym zawodem, który ma zdecydowany negatywny wpływ na zdrowie pracownika. W związku z tym, regulacje prawne dotyczące urlopów tego typu powinny znajdować się w pragmatykach zawodowych, a nie w Kodeksie Pracy" – podkreśliła minister.