Od stycznia ważne zmiany. Potrzebny będzie wniosek do pracodawcy

Wpłata podstawowa do PPK, finansowana przez uczestnika tego programu, wynosi zasadniczo 2 proc. jego wynagrodzenia. Osoby o niższych zarobkach mogą skorzystać z obniżenia tej wpłaty - nawet do 0,5 proc. Takie uprawnienie przysługuje uczestnikowi PPK, którego wynagrodzenie nie przekracza w danym miesiącu kwoty 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - czytamy w serwisie mojePPK.pl.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 242 zł, a od 1 lipca 2024 r. - do 4 300 zł. Od 1 stycznia 2024 r. limit 120 proc. minimalnego wynagrodzenia będzie zatem wynosić 5 090,40 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 5 160 zł. Uczestnik PPK, który chce obniżyć wpłaty podstawowe, musi złożyć u pracodawcy deklarację w tej sprawie - informuje portal pulshr.pl.

Obniżona wpłata będzie obowiązywać od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację u pracodawcy.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są dobrowolną formą oszczędzania w ramach tzw. III filaru systemu emerytalnego. Z automatu zapisani są do niego wszyscy uprawnieni pracownicy.

Nowy rząd pod wodzą Donalda Tuska zamierza zreformować Pracownicze Plany Kapitałowe. Pieniądze mają być lokowane tam, gdzie będzie to najbardziej opłacalne dla uczestników. Polityka inwestycyjna PPK zakłada, że w przypadku młodych Polaków akcje mogą stanowić nawet 60-80 proc. Ale z tej tzw. części akcyjnej minimum 40 proc. muszą stanowić udziały w spółkach z WIG20.

- Nakaz inwestowania 40 proc. funduszy w WIG 20 jest wielkim nieporozumieniem, nie ma żadnych przesłanek, aby go utrzymywać i w pierwszej kolejności należy z niego zrezygnować - mówi w rozmowie z wyborczą.biz polityk KO.

Na wpłaty w ramach PPK składają się: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które płaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.) i 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymują tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz co roku tzw. wpłatę państwa, która wynosi 240 zł.

Zgodnie z wyliczeniami PFR, jeżeli zarabiamy 5000 zł, co miesiąc otrzymamy od pracodawcy dodatkowe 75 zł. W skali roku to jest 900 zł. Pracodawca może zwiększyć swoje wpłaty, nawet o kolejne 2,5 proc. Jeśli zdecyduje się na maksymalną dopłatę, przy podanym przykładzie otrzymamy od niego 200 zł więcej miesięcznie, czyli aż 2400 zł w ciągu jednego roku.