Oznaki zbliżającego się zwolnienia

Co robić, kiedy wiemy, że czeka nas utrata pracy? Nie poddawać się porażce i zaznajomić się z przepisami prawa pracy

Obraz

- Strata w życiu człowieka aktywizuje trudne emocje, z którymi każdy radzi sobie w indywidualny sposób. Po utracie pracy, jak po każdej zmianie, człowiek przechodzi przez fazy radzenia sobie, od zaprzeczania, poprzez gniew, targowanie się, depresję i akceptację. Każda z tych faz ma swój wydźwięk emocjonalny i każda powinna być przeżyta a emocje z nią związane, wyrażone – mówi psycholog Karina Węgielnik.

Pewne sytuacje mogą wskazywać na to, że nie zagrzejemy długo miejsca w określonej firmie czy na określonym stanowisku. Co może oznaczać zbliżające się zwolnienie? Jak zauważają eksperci, zwiastunów może być wiele: od konfliktu z przełożonym, poprzez zabieranie benefitów i samochodu służbowego, odbieranie kluczowych odpowiedzialności, czy złą atmosferę w pracy.

Hanna Więcewicz, kierownik ds. zmian kariery w agencji zatrudnienia ManpowerGroup wymienia również: niskie oceny roczne, degradację, brak planu rozwojowego, przekazywanie strategicznych zadań innym pracownikom, eliminowanie osoby z życia firmy, zmianę warunków zatrudnienia, częste i trudne rozmowy z przełożonym, brak wyników czy pomijanie w premiach uznaniowych.

Oczywiście nie zawsze te wydarzenie będą jednoznacznie wskazywać, że grozi nam utrata posady. Warto jednak zwiększyć swoją czujność i porozmawiać z szefem o obecnej sytuacji. Kiedy już dowiemy się, że nasze dni w firmie są policzone, ważne, żeby zachować tzw. „dobrą minę do złej gry”. Mimo naturalnie obniżonej motywacji do pracy, nie powinniśmy zaniedbywać obowiązków. – Powinniśmy starać się odizolować się od niemiłej atmosfery poprzez koncentrację na zadaniach do wykonania. Ważne jest to, aby mimo trudnej sytuacji w pracy, nie palić za sobą mostów i wykonywać swoje obowiązki najlepiej, jak się potrafi. Często niestety zapominamy o tym, że ostatnie miejsce pracy to również miejsce, w którym mogą być sprawdzane nasze referencje – mówi Hanna Więcewicz.

Choć po utracie pracy, może pojawić się uczucie porażki, psycholog Karina Węgielnik zauważa, że różnie reagujemy na zmieniającą się sytuację. - Są osoby, które w sytuacji utraty pracy głównie koncentrują się na ekspresji emocji, przeżywają i komunikują uczucia związane ze zwolnieniem – smutek i złość. Są też ludzie, którzy zaprzeczają tym uczuciom i rzucają się w wir zadań, tryskają hurraoptymizmem. Inna grupa udaje przed sobą i światem że nic się nie stało, wydaje się nie dopuszczać do świadomości faktu zwolnienia – zauważa psycholog.

Jak radzić sobie z uczuciem porażki, które może pozostawić w nas zwolnienie z pracy? - Odbudowanie poczucia wartości w sytuacji braku pracy nie jest łatwe. Nie należy swojego całego życia i siebie samych postrzegać jedynie przez pryzmat pracy. Pamiętajmy, że w życiu jesteśmy nie tylko pracownikiem, ale pełnimy szereg innych ról, w których jesteśmy dobrzy i potrzebni. Możemy na nowo uwierzyć w siebie poprzez poczucie bycia dobrym człowiekiem, dobrą matką, dobrym ojcem, dobrym przyjacielem. Budowanie poczucia wartości na pracy jest błędem – zauważa Hanna Więcewicz z ManpowerGroup.

W tej nie zawsze łatwej sytuacji, jaką jest zwolnienie z pracy, warto zachować trzeźwy umysł przy dopełnieniu formalności, czyli rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na wiele sposobów m.in. za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez wypowiedzenia.

- Należy pamiętać, że kodeks pracy nie przewiduje automatycznej sankcji nieważności dla wadliwego rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy prowadzi do ustania zatrudnienia, nawet jeżeli narusza przepisy prawa. Jeżeli zatem mamy wątpliwości, co do prawidłowości rozwiązania umowy o pracę, powinniśmy skierować odpowiednie roszczenie do sądu pracy, który dokona oceny poprawności zakończenia stosunku pracy. By zaskarżyć rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, należy w ciągu 7 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem wnieść odwołanie od wypowiedzenia do właściwego sądu pracy. W przypadku natomiast rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, do sądu kierujemy żądanie przewrócenia do pracy lub odszkodowania i mamy na to 14 dni od otrzymania zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Warto dodać, że jeżeli pracownik bez swojej winy uchybi powyższym terminom, sąd może na jego wniosek przywrócić ten termin, zgodnie z treścią art. 265
kodeksu pracy - tłumaczy aplikant radcowski, Agnieszka Hervy z Kancelarii Prawnej ARKANA.

Trzeba też pamiętać o wymogach formalnych, jakie powinno spełniać wypowiedzenie. Najważniejsze z nich jest takie, że powinno się ono znaleźć na piśmie, zawierać pouczenie, co do prawa odwołania do sądu pracy, a w niektórych przypadkach również przyczynę uzasadniającą rozwiązanie.

- Pracownik powinien jednak pamiętać, że niezachowanie formy pisemnej czy brak pouczenia nie oznacza automatycznej bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie złożone pracownikowi ustnie czy za pośrednictwem faksu bądź poczty elektronicznej, będzie skuteczne, mimo że narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. W takim przypadku skutki prawne wadliwego rozwiązania stosunku pracy mogą zostać zweryfikowane jedynie przez sąd pracy, w postępowaniu wszczętym na wniosek pracownika – wyjaśnia Agnieszka Hervy.

Należy też wiedzieć, że pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę jedynie w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. - Wypowiedzenie umowy innego rodzaju nie musi zawierać uzasadnienia. W przypadku zaś każdego rodzaju umów o pracę, przyczynę tą należy wskazać zawsze, gdy pracodawca rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia – tłumaczy aplikant radcowski.

Warto też pamiętać, że odmowa potwierdzenia odbioru wypowiedzenia czy niezaznajomienie się z pismem pracodawcy nie doprowadzi do wstrzymania skuteczności wypowiedzenia.

- W myśl znajdującego w takiej sytuacji przepisu art. 61 § 1 kodeksu cywilnego, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią. Odnośnie takiej sytuacji wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 lutego 2010 roku (sygn. akt II PK 204/09), w którym wskazał, że o doręczeniu pracownikowi oświadczenia pracodawcy należy mówić również wtedy, gdy dotarło do niego w taki sposób, że miał on realną możliwość zapoznania się z jego treścią, uwzględniając warunki konkretnego przypadku – tłumaczy Agnieszka Hervy.

MD,JK,WP.PL

Wybrane dla Ciebie

Polski gigant rybny rośnie w siłę. Przejął spółkę z Belgii
Polski gigant rybny rośnie w siłę. Przejął spółkę z Belgii
Koniec najstarszej kawiarni w Rzymie. Dobił ją czynsz za 180 tys. euro
Koniec najstarszej kawiarni w Rzymie. Dobił ją czynsz za 180 tys. euro
Zakopane przegrało w sądzie. Nadal będzie pobierać opłatę
Zakopane przegrało w sądzie. Nadal będzie pobierać opłatę
Miecz świetlny z "Gwiezdnych wojen" sprzedany. Padł rekord
Miecz świetlny z "Gwiezdnych wojen" sprzedany. Padł rekord
Pompy ciepła na wynajem. UE ma nowy pomysł
Pompy ciepła na wynajem. UE ma nowy pomysł
Chcą 1,2 tys. zł podwyżki, grożą strajkiem. Gigant handlowy mówi "nie"
Chcą 1,2 tys. zł podwyżki, grożą strajkiem. Gigant handlowy mówi "nie"
Ważna data dla pracowników. Po 30 września firmom grożą kary
Ważna data dla pracowników. Po 30 września firmom grożą kary
Spór o smród w Krakowie. Firma musi ograniczyć działalność
Spór o smród w Krakowie. Firma musi ograniczyć działalność
Koniec obowiązku dla pracujących emerytów? Resort ma plan
Koniec obowiązku dla pracujących emerytów? Resort ma plan
Chciał wziąć kredyt, skłamał w banku. Grozi mu 8 lat więzienia
Chciał wziąć kredyt, skłamał w banku. Grozi mu 8 lat więzienia
Zablokowana ekspresówka. 27 ton piachu na jezdni. Kierowca w szpitalu
Zablokowana ekspresówka. 27 ton piachu na jezdni. Kierowca w szpitalu
Plaga polskich dróg. "To jedna z najniebezpieczniejszych praktyk"
Plaga polskich dróg. "To jedna z najniebezpieczniejszych praktyk"