Pensja minimalna w 2017 roku. Podwyżka ucieszy pracowników, zmartwi młodych przedsiębiorców
1920 zł - tyle według rządu powinna w przyszłym roku wynosić pensja minimalna. To o 70 złotych więcej niż w tym roku. Zarówno dla pracowników jak i pracodawców każda podwyżka pensji minimalnej wpływa na stan portfela. Zobacz, jak podniosą się składki w przypadku podwyżki wynagrodzenia ustawowego.
1920 zł brutto - taką kwotę pensji minimalnej chce w przyszłym roku wprowadzić rząd, który we wtorek rozpatruje projekt w tej sprawie. To o 70 złotych więcej niż obecnie otrzymują najmniej zarabiający na etatach. Zarówno dla pracowników jak i pracodawców każda podwyżka pensji minimalnej wpływa na stan portfela. Podwyżkę najszybciej odczują nowi przedsiębiorcy.
Nad nową stawką pensji minimalnej we wtorek będzie debatował rząd, jednak już dwa tygodnie temu Henryk Kowalczyk zapewniał, że kwota 1920 zł to oficjalna propozycja ekipy Beaty Szydło. Rząd ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w sprawie przyszłorocznej pensji minimalnej do 15 lipca tego roku.
Dla pracownika wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza oczywiście wyższą pensję. 1920 złotych brutto, to dokładnie 1403 zł na rękę. Na podwyżce pensji minimalnej najmniej zarabiający zyskają niecałe 50 zł. Różnice w wysokości wynagrodzenia i potrącanych składek ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego i podatku dochodowego obrazuje poniższa tabela.
Pensja minimalna a wynagrodzenie netto
| 2016 | 2017 | |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 1850 zł | 1920 zł |
| Składka emerytalna | 180,56 zł | 187,39 zł |
| Składka rentowa | 27,75 zł | 28,8 zł |
| Składka chorobowa | 45,33 zł | 47,04 zł |
| NFZ | 143,67 zł | 149,11 zł |
| Zaliczka podatku dochodowego | 97 zł | 104 zł |
| Wynagrodzenie netto | 1 355,69 zł | 1 403,66 zł |
Poza tym wysokość minimalnej pensji ma wpływ między innymi na minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych, wysokość świadczeń dla praktykantów, odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania, mobbing lub dyskryminację w pracy. Co ciekawe na wyższej płacy minimalnej zyskają również dłużnicy. Wszystko ze względu na to, że wolne od zajęcia komorniczego jest wynagrodzenie w wysokości właśnie ustawowej pensji.
Pensja minimalna a wysokość innych świadczeń
| 2016 | 2017 | |
|---|---|---|
| Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego (w zależności od roku pracy, w pierwszym 80 proc., później 100 proc.) | 1277,01 zł i 1596,36 zł | 1325,41 zł i 1656,77 |
| Odprawa z tytułu zwolnień grupowych (15-krotność wynagrodzenia) | nie więcej niż 27750 zł | nie więcej niż 28800 zł |
| Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój | nie mniej niż 1850 zł | nie mniej niż 1920 zł |
| Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | nie mniej niż 1850 zł | nie mniej niż 1920 zł |
| Świadczenia pieniężne dla praktykanta (2-krotność wynagrodzenia) | Maksymalnie 3700 zł | Maksymalnie 3840 zł |
| 2016 | 2017 | |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto pracownika | 1850 | 1920 |
| ZUS | 334,11 | 346,75 |
| Fundusz Pracy | 45,33 | 47,04 |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 1,85 | 1,92 |
| Koszt pracodawcy | 2 231,29 | 2 315,71 |
Podwyżka pensji minimalnej odczuwana jest nie tylko przez pracowników. Dla pracodawcy wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, które opłacają za każdego zatrudnionego pracownika. Wraz ze zmianą pensji minimalnej rośnie więc koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę. Obecnie pracodawca wykłada co miesiąc na pracownika 2231 zł, gdy podpisał z nim umowę o pracę na 1850 zł brutto. Po zmianie pensji minimalnej o 70 zł, koszty pracodawcy urosną o 84 zł. W 2017 roku zatrudnienie pracownika na umowę o pracę z pensją minimalną będzie kosztować 2315 zł.
Pensja minimalna a koszt pracodawcy
| 2016 | 2017 | |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto pracownika | 1850 zł | 1920 zł |
| ZUS | 334,11 zł | 346,75 zł |
| Fundusz Pracy | 45,33 zł | 47,04 zł |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 1,85 zł | 1,92 zł |
| Koszt pracodawcy | *2 231,29 zł * | 2 315,71 zł |
Podwyżki odczują również najmłodsi przedsiębiorcy. Minimalna pensja wpływa na wysokość ich preferencyjnej składki. Wynosi ona 30 proc. najniższego wynagrodzenia gwarantowanego. W tej chwili przez dwa lata można płacić 555 zł. W przyszłym roku będzie to już 576 zł.
