Płacą do 70 zł za godzinę. Szukają osób bez wykształcenia i doświadczenia
To dobra oferta dla tych, którzy nie mają doświadczenia i wykształcenia (lub właśnie się uczą). Oferty pracy trzeba jednak sprawdzić, bo łatwo się naciąć.
14.07.2014 | aktual.: 14.07.2014 14:53
Coraz więcej młodych ludzi z Polski wyjeżdża do pracy za granicą. Dzieje się tak zwłaszcza teraz, w okresie letnim. Podejmują prace przy zbiorach malin, jabłek, szparagów, winobraniu, przy liniach produkcyjnych lub przy remontach. To dobra oferta dla tych, którzy nie mają doświadczenia i wykształcenia (lub właśnie się uczą). Oferty pracy trzeba jednak sprawdzić, bo łatwo się naciąć.
- Prac sezonowych jest mnóstwo. Do tego bardzo dobrze płatne. Właściwie każdy znajdzie coś dla siebie - mówi IAR Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
W sadownictwie stawki wynoszą od 7 do 12 euro za godzinę, przy pracach remontowo-budowlanych wahają się między 9 a 11 euro.
- Najwięcej można zarobić przy pracach specjalistycznych. W budowlance stawki wynoszą do 17 euro za godzinę (czyli po przeliczeniu na naszą walutę sięgają 70 zł za godzinę) - tłumaczy Jarosław Adamkiewicz. Dodaje, że u nas stawki - zwłaszcza przy pracach sezonowych w rolnictwie - są dużo niższe. Nic więc dziwnego, że wolimy wyjeżdżać na zachód, głównie do Niemiec, Holandii, Francji i krajów skandynawskich - przede wszystkim do Norwegii. Do nas natomiast przyjeżdżają pracownicy ze wschodu, głównie z Ukrainy i Białorusi, chociaż i oni zaczynają już narzekać na niskie zarobki.
Jarosław Adamkiewicz radzi chcącym podjąć pracę za granicą, by robili to nie na własną rękę, ale za pośrednictwem profesjonalnej agencji zatrudnienia. Taka agencja musi mieć certyfikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykaz można znaleźć na stronie internetowej resortu pracy pod adresem www.kraz.praca.gov.pl.
- Należy wyjeżdżać dopiero po podpisaniu umowy - radzi Jarosław Adamkiewicz.
Wyjaśnia, że w umowie pomiędzy pracownikiem a agencją zawarte są wszystkie warunki pracy. Musi być wpisana wysokość wynagrodzenia, warunki socjalne, zabezpieczenie w przypadku choroby czy wypadku. Poza tym agencja zatrudnienia pod żadnym pozorem nie może pobierać opłaty za pośrednictwo.
Dobrze też sprawdzić, czy agencja, która załatwia nam pracę, posiada zgłoszoną działalność gospodarczą i własne biuro oraz od jak dawna funkcjonuje na rynku.
JK/AK.WP
