Analizując dane na temat zmiany wynagrodzeń, można odkryć pewną prawidłowość: osoby, których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały na ogół więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Przykładowo dyrektorzy, których pensje wzrosły w 2015 roku, zarabiali 14 tys. zł brutto na miesiąc. W rezultacie była to kwota o 4 tys. zł wyższa niż dyrektorów z niezmienionym wynagrodzeniem i o 4200 wyższa od tych, których zarobki spadły.