Podwyżki w 2015 roku. Oto ilu z nas otrzymało wyższe pensje
Prawie połowa z nas w 2015 roku otrzymała wyższe wynagrodzenie w porównaniu z rokiem poprzednim. Ale aż 10 proc. zadeklarowało, że ich pensje zmniejszyły się w tym czasie. Zobacz na jakim szczeblu zarządzania i gdzie odsetek osób deklarujących wzrost zarobków był najwyższy oraz wśród których pracowników zaobserwowano spadek wynagrodzenia.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak, przeprowadzonego w 2015 roku, pensje 44 proc. badanych nie zmieniły się w porównaniu z rokiem 2014. Kolejne 42 proc. zadeklarowało, że ich zarobki w 2015 roku były wyższe niż w roku ubiegłym, a niecałe 10 proc. stwierdziło, że ich wynagrodzenia zmniejszyły się w tym czasie.
Spośród wszystkich szczebli zarządzania największy odsetek pracowników, których wynagrodzenia wzrosły, zaobserwowano u specjalistów i kierowników. 45 proc. z nich w 2015 roku zarabiało więcej niż w roku poprzednim. W grupie osób na stanowiskach szeregowych było ich 33,8 proc, a wśród dyrektorów 42,3 proc.
Wśród pracowników szeregowych zaobserwowano też największy odsetek pracowników deklarujących spadek wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z rokiem 2014.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Analizując dane na temat zmiany wynagrodzeń, można odkryć pewną prawidłowość: osoby, których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały na ogół więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Przykładowo dyrektorzy, których pensje wzrosły w 2015 roku, zarabiali 14 tys. zł brutto na miesiąc. W rezultacie była to kwota o 4 tys. zł wyższa niż dyrektorów z niezmienionym wynagrodzeniem i o 4200 wyższa od tych, których zarobki spadły.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Największy odsetek osób deklarujących wzrost wynagrodzenia w 2015 roku dotyczył czterech województw: dolnośląskiego, małopolskiego, mazowieckiego i pomorskiego. W tych rejonach Polski ponad 43 proc. respondentów stwierdziło, że ich pensje się zwiększyły. Na drugiej stronie bieguna znalazły się województwa: świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie i podlaskie. Tam odsetek pracowników z wyższymi zarobkami w 2015 roku wyniósł odpowiednio 32,3 proc., 34,9 proc. oraz 36,1 proc.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Wzrost wynagrodzeń w 2015 roku częściej deklarowali mężczyźni niż kobiety. Wśród przedstawicieli płci męskiej odsetek osób, których wynagrodzenia wzrosły, wyniósł 44,1 proc., a w przypadku płci żeńskiej było to tylko 39,4 proc. Z kolei pensje nie zmieniły się dla 46 proc. kobiet i 42,4 proc. mężczyzn.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
Wśród osób pracujących w firmach z przewagą kapitału zagranicznego ponad połowa stwierdziła, że ich wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku. Z kolei w firmach polskich już tylko 36,4 proc. było podobnego zdania. Warto zwrócić uwagę na fakt, że zarówno w firmach zagranicznych, jak i polskich osoby, których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej.
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak, którego partnerem jest Grupa WP
