Ponad połowa firm dała podwyżki. Oto kto chętniej wspiera pracowników

"Utrzymanie poziomu realnych zarobków w czasie inflacji jest poważnym wyzwaniem dla pracodawców" - komentują eksperci PIE w czwartkowym wydaniu "Tygodnika Gospodarczego PIE". Przypomnijmy, że średnioroczna inflacja w 2022 roku sięgnęła 14,4 proc. W styczniu 2023 wyniosła natomiast 17,2 proc. - danych za luty jeszcze nie ma, ale ekonomiści spodziewają się jeszcze większej drożyzny. Dopiero w kolejnych miesiącach wzrost cen ma zwolnić.

Analitycy PIE na początku marca tego roku przeprowadzili badanie, w którym firmy odpowiadały na pytanie, czy i jak wspierają pracowników w związku z inflacją. Wynika z niego, że ponad połowa (52 proc.) badanych firm jednorazowo podniosła pensje swoim pracownikom, a blisko połowa (48 proc.) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. Z kolei 30 proc. przedsiębiorców oferuje pracownikom pracę w formie płatnych nadgodzin.

Dodatkowe benefity ograniczające wydatki (np. dofinansowanie dojazdów do pracy, bony towarowe do sklepów) zapewnia pracownikom 23 proc. badanych przedsiębiorstw, a 13 proc. firm przyznało im jednorazowo premię inflacyjną. "Wśród dużych firm obserwujemy większą aktywność we wspieraniu pracowników w związku z inflacją" - wskazują eksperci.

Jednorazowa podwyżka pensji została przyznana przez 62 proc. dużych przedsiębiorców i w 48 proc. mikrofirm. 52 proc. dużych przedsiębiorstw deklaruje, że wynagrodzenia ich pracowników rosną adekwatnie do wzrostu inflacji wobec 47 proc. takich odpowiedzi mikro- i średnich firm.

"Więcej dużych przedsiębiorców (38 proc.) umożliwiło zatrudnionym pracę w formie płatnych nadgodzin, podczas gdy na takie działanie zdecydowała się co czwarta mała firma" - zaznaczono. Dodatkowe benefity swoim pracownikom zapewniały najczęściej duże przedsiębiorstwa (34 proc.), a najrzadziej średnie firmy (17 proc.) - czytamy w "Tygodniku Ekonomicznym PIE".

Analitycy zwracają też uwagę, że intensywność i formy wsparcia pracowników w związku z wysoką inflacją są zróżnicowane ze względu na branżę, w której działa dana firma. Jednorazowe podniesienie pensji częściej deklarowali przedstawiciele firm usługowych i TSL (czyli związanych z transportem, spedycją i logistyką) - po 55 proc. - niż handlowych (47 proc.). Ponad połowa firm budowlanych (53 proc.), usługowych (52 proc.) i TSL (51 proc.) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. W handlu i produkcji takich firm jest z kolei ok. 40 proc.

Według badania możliwość pracy w formie płatnych nadgodzin jest najczęściej oferowana w branży budowlanej (39 proc.) i produkcyjnej (32 proc.), a najrzadziej w handlu (21 proc.). Najwięcej wskazań na dodatkowe benefity wspierające pracowników było wśród firm budowlanych (32 proc.), a najmniej w branży TSL (17 proc.) - poinformowano.

Przypomnijmy, że w styczniu 2023 r. średnia pensja w sektorze przedsiębiorstw wyniosła w Polsce 6883,96 zł brutto.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj