Ponad połowa firm dała podwyżki. Oto kto chętniej wspiera pracowników
Inflacja sprawia, że bez podwyżek pensji stać nas na coraz mniej. 52 proc. firm jednorazowo dało podwyżki pracownikom, a 48 proc. podnosi je adekwatnie do wzrostu inflacji - wynika z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Duże firmy chętniej niż małe wspierają pracowników.
09.03.2023 | aktual.: 09.03.2023 17:36
"Utrzymanie poziomu realnych zarobków w czasie inflacji jest poważnym wyzwaniem dla pracodawców" - komentują eksperci PIE w czwartkowym wydaniu "Tygodnika Gospodarczego PIE". Przypomnijmy, że średnioroczna inflacja w 2022 roku sięgnęła 14,4 proc. W styczniu 2023 wyniosła natomiast 17,2 proc. - danych za luty jeszcze nie ma, ale ekonomiści spodziewają się jeszcze większej drożyzny. Dopiero w kolejnych miesiącach wzrost cen ma zwolnić.
Analitycy PIE na początku marca tego roku przeprowadzili badanie, w którym firmy odpowiadały na pytanie, czy i jak wspierają pracowników w związku z inflacją. Wynika z niego, że ponad połowa (52 proc.) badanych firm jednorazowo podniosła pensje swoim pracownikom, a blisko połowa (48 proc.) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. Z kolei 30 proc. przedsiębiorców oferuje pracownikom pracę w formie płatnych nadgodzin.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Większe firmy wspierają chętniej
Dodatkowe benefity ograniczające wydatki (np. dofinansowanie dojazdów do pracy, bony towarowe do sklepów) zapewnia pracownikom 23 proc. badanych przedsiębiorstw, a 13 proc. firm przyznało im jednorazowo premię inflacyjną. "Wśród dużych firm obserwujemy większą aktywność we wspieraniu pracowników w związku z inflacją" - wskazują eksperci.
Jednorazowa podwyżka pensji została przyznana przez 62 proc. dużych przedsiębiorców i w 48 proc. mikrofirm. 52 proc. dużych przedsiębiorstw deklaruje, że wynagrodzenia ich pracowników rosną adekwatnie do wzrostu inflacji wobec 47 proc. takich odpowiedzi mikro- i średnich firm.
"Więcej dużych przedsiębiorców (38 proc.) umożliwiło zatrudnionym pracę w formie płatnych nadgodzin, podczas gdy na takie działanie zdecydowała się co czwarta mała firma" - zaznaczono. Dodatkowe benefity swoim pracownikom zapewniały najczęściej duże przedsiębiorstwa (34 proc.), a najrzadziej średnie firmy (17 proc.) - czytamy w "Tygodniku Ekonomicznym PIE".
W których branżach łatwiej o podwyżkę
Analitycy zwracają też uwagę, że intensywność i formy wsparcia pracowników w związku z wysoką inflacją są zróżnicowane ze względu na branżę, w której działa dana firma. Jednorazowe podniesienie pensji częściej deklarowali przedstawiciele firm usługowych i TSL (czyli związanych z transportem, spedycją i logistyką) - po 55 proc. - niż handlowych (47 proc.). Ponad połowa firm budowlanych (53 proc.), usługowych (52 proc.) i TSL (51 proc.) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. W handlu i produkcji takich firm jest z kolei ok. 40 proc.
Według badania możliwość pracy w formie płatnych nadgodzin jest najczęściej oferowana w branży budowlanej (39 proc.) i produkcyjnej (32 proc.), a najrzadziej w handlu (21 proc.). Najwięcej wskazań na dodatkowe benefity wspierające pracowników było wśród firm budowlanych (32 proc.), a najmniej w branży TSL (17 proc.) - poinformowano.
Przypomnijmy, że w styczniu 2023 r. średnia pensja w sektorze przedsiębiorstw wyniosła w Polsce 6883,96 zł brutto.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj
