Pracownicy Kompanii Węglowej otrzymają jednorazową premię
Pracownicy Kompanii Węglowej otrzymają w kwietniu jednorazową premię, na którą zarząd spółki przeznaczy ponad 70 proc. funduszu motywacyjnego - ustalono podczas zakończonych we wtorek negocjacji płacowych w tej największej górniczej firmie.
Do rozmów o podwyżkach strony mają wrócić w drugiej połowie roku.
Informację w tej sprawie podało we wtorek biuro prasowe śląsko-dąbrowskiej Solidarności. Przedstawiciele Kompanii Węglowej przyjęli zasadę niekomentowania wewnętrznych rozmów płacowych w firmie.
W tegorocznym planie techniczno-ekonomicznym firmy założono wzrost wynagrodzeń o 2,7 proc., czyli wskaźnik prognozowanej inflacji. Związkowcy chcieli początkowo, aby podwyżki w takiej wysokości przyznano pracownikom już teraz, by rekompensowały wzrost cen. Zarząd Kompanii chciał rozmawiać o sprawach płacowych po analizie wyników firmy za pierwsze półrocze.
Ostatecznie zdecydowano, że część funduszu motywacyjnego będzie przeznaczona na jednorazową premię dla załogi, którą otrzymają wszyscy pracownicy Kompanii, a nie - jak postulował zarząd - wyłącznie pracownicy kopalń.
Wysokość premii będzie uzależniona od liczby przepracowanych dniówek w pierwszym kwartale 2013 r. oraz od tego, czy ktoś pracuje na dole kopalni, w zakładzie przeróbczym, jako pracownik fizyczny na powierzchni czy jako pracownik administracji. Ta pierwsza grupa dostanie najwięcej, ostatnia najmniej.
- Umówiliśmy się również, że w przyszłości, w przypadku wzrostu wskaźnika wynagrodzeń, przeznaczymy jego część na odbudowę funduszu motywacyjnego - poinformował szef górniczej Solidarności Jarosław Grzesik.
Oprócz premii, dodatkowe 0,7 proc. tegorocznego wskaźnika wynagrodzeń w Kompanii zostanie przeznaczone na wyrównanie dysproporcji płacowych między poszczególnymi kopalniami spółki. Dziś na tych samych stanowiskach w różnych kopalniach sięgają one blisko 190 zł, a zmaleją do niespełna 60 zł.
Zarząd Kompanii i związki zawodowe ponownie usiądą do rozmów płacowych po upływie pierwszego półrocza i analizie sytuacji ekonomicznej spółki.
- Zdajemy sobie sprawę, że sytuacja na rynku węgla jest trudna, dlatego nie domagaliśmy się obecnie większego wzrostu wynagrodzeń. Mamy jednak nadzieję, że w drugim półroczu sytuacja się zmieni i wtedy będziemy mogli przystąpić do negocjacji na temat rzeczywistego wzrostu płac w Kompanii Węglowej - powiedział Grzesik, cytowany przez biuro prasowe związku.
Kompania Węglowa jest największą górniczą spółką w Europie. Zatrudnia ponad 60 tys. pracowników w 15 kopalniach. W tym roku planuje wydobycie 36,5 mln ton węgla, z czego ok. 9 mln ton ma trafić na eksport. Tegoroczne wydobycie będzie o ok. 3 mln ton mniejsze od ubiegłorocznego.