Pracowników motywują świadczenia pozapłacowe

Na liście najpopularniejszych dodatków do pensji są: opłacanie kursów, szkoleń i studiów (93 proc. firm), przyznanie telefonu komórkowego (93 proc. ), zapewnienie samochodu służbowego (84 proc.) oraz przyznawanie bonów towarowych (65 proc.).

Z badań wynika, że dla większości przedsiębiorstw świadczenia pozapłacowe stanowią istotny element w zarządzaniu kadrami i budowaniu polityki płacowej. I to mimo, że są obciążone znacznym ryzykiem podatkowym - czytamy dziś w "Dzienniku Gazecie Prawnej".