Prawa pracownika. Znasz je wszystkie?

Nie trzeba być profesorem prawa aby sprawnie orientować się w swoich przywilejach. Pensja i płatny urlop to nie wszystko czego można oczekiwać - etatowi pracownicy mogą czerpać ze swojej pozycji wiele korzyści.

Jeśli chcesz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe warto spróbować zaangażować w to pracodawcę. W przypadku niektórych profesji szkolenia, które opłaca szef to praktycznie codzienność – W sektorze w którym działamy bardzo ważne jest aby pracownicy umieli efektywnie wykorzystać najnowsze narzędzia informatyczne – mówi Weronika Florkowska z PrimeSoft Polska firmy działającej na rynku IT – Odbyte przez pracownika szkolenia stanowią też cenny wpis w CV – zaznacza Florkowska. Kodeks pracy rozumie podnoszenie kwalifikacji zawodowych jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy czy umiejętności pracownika z inicjatywy pracodawcy bądź za jego zgodą. Jeżeli Twój szef sam nie kwapi się do wysyłania Cię na studia podyplomowe lub szkolenia to może warto samemu wyjść z inicjatywą?

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje przysługuje urlop szkoleniowy (w wymiarze nawet 21 dni, jeśli w grę wchodzi pisanie i obrona pracy dyplomowej). Za zgodą szefa może otrzymać on też dodatkowe świadczenia np. zwrot kosztów podroży. Przed przystąpieniem do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w rozumieniu Kodeksu Pracy, pracodawca musi podpisać z Tobą umowę, która wskaże wasze wzajemne prawa i obowiązki.

W trakcie kariery zawodowej niejednemu zdarza się pewnie pracować po godzinach. Warto pamiętać, że za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje specjalny dodatek. Jego wysokość zależy od czasu w jakim odbywają się nadgodziny. Jeżeli mają miejsce w nocy, w niedziele i święta (jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy) lub w dniu wolnym od pracy, to wówczas dodatek za nadgodziny będzie wynosił 100 proc. wynagrodzenia. Jeśli jednak praca w nadgodzinach odbywa się w innym czasie niż ten wymieniony powyżej, to wówczas dodatek wyniesie 50 proc. wynagrodzenia. Istnieje jeszcze ciekawa alternatywa: za czas przepracowany w nadgodzinach można ubiegać się o (tak samo długi) czas wolny od pracy. Wystarczy złożyć swojemu pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie.

Prawo do urlopu niejedno na imię. Szczególną sympatią pracowników cieszy się tzw. „urlop na żądanie”. Na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu. Sytuacja taka może dotyczyć nie więcej niż 4 dni urlopu, a pracownik musi wystosować takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Dla chętnych istnieje też możliwość wnioskowania do pracodawcy w sprawie udzielenia bezpłatnego urlopu. Jest tu jednak pewien haczyk – okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy od które zależą uprawnienia pracownicze. Pamiętaj też, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę masz prawo do ekwiwalentu finansowego za niewykorzystany urlop.

Jak widać, przepisy zapewniają etatowym pracownikom kilka bardzo cennych uprawnień. Dobre rozeznanie w Kodeksie pracy może znacząco ułatwić życie zarówno zawodowe, jak i osobiste. Kodeksu nie trzeba nawet kupować – wystarczy dostęp do internetu i już można pobrać odpowiedni plik ze strony Sejmu RP.

Szukasz pracy? Sprawdź najnowsze oferty z całej Polski!