09.05. Warszawa (PAP) - Zakłady Azotowe Puławy podpisały ze związkami zawodowymi porozumienie, które zakończyło spór zbiorowy trwający od sierpnia 2011 r. Porozumienie zakłada m.in. 10-proc. podwyżki dla pracowników spółki. Roczny wzrost kosztów wynagrodzeń związany z wdrożeniem porozumienia Puławy szacują na 28 mln zł - podała spółka w komunikacie.
"(...)w dniu 9 maja 2012 r. podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi pozostającymi w sporze: Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych "Puławy" oraz Społecznym Związkiem Zawodowym Pracowników Zakładów Azotowych "Puławy", a zarządem spółki kończące spór zbiorowy wszczęty 17 sierpnia 2011 roku" - podano w komunikacie.
Porozumienie zakłada 10 proc. podwyżki dla pracowników spółki, wypłatę 6 proc. wynagrodzenia w ramach świadczeń dodatkowych za okres od 1 stycznia 2012 oraz zagwarantowanie przez spółkę 5-proc. premii dla pracowników. Warunkiem uruchomienia premii jest opracowanie i wprowadzenie nowego regulaminu premiowania.
"Szacunkowy roczny wzrost kosztów wynagrodzeń z tytułu wprowadzenia regulacji płacowych i systemu premiowania wynosi 28 mln zł" - podała spółka w komunikacie.
Porozumienie w sprawie regulacji płacowych już wcześniej podpisały cztery z sześciu działających w spółce organizacji związkowych. Związki te nie przyłączyły się do sporu zbiorowego.
Spór zbiorowy z zarządem ZA Puławy od sierpnia 2011 roku prowadziły Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZA Puławy oraz Społeczny Związek Zawodowy Pracowników ZA Puławy.
Puławskie zakłady zatrudniają ok. 3,3 tys. pracowników. Średnia płaca wynosi ok. 5 tys. zł. (PAP)
kuc/ jtt/
