PwC: w 2012 r. prezesi spółek z GPW zarobili średnio 1,6 mln zł

Badanie objęło wynagrodzenia prezesów i członków zarządów 140 spółek z indeksów WIG20, mWIG40 oraz sWIG80, według składu indeksów na 31 grudnia 2012 r. Źródłem danych były sprawozdania finansowe oraz sprawozdania zarządów z działalności spółek za 2012 r.

Dla porównania podano, że w 2011 r. średnie wynagrodzenia zarządzających wzrosły o 18 proc., podczas gdy przeciętne wynagrodzenie pozostałych pracowników w przedsiębiorstwach wzrosło o 3,4 proc., a w 2011 r. o prawie 5 proc.

Dyrektor w PwC Artur Kaźmierczak zaznaczył podczas spotkania z dziennikarzami, że płace w zarządach spółek zmieniają się - rosną w okresie koniunktury, a spadają w okresie kryzysu, a płace pracowników rosną stabilnie nawet w kryzysie.

Zgodnie z raportem listę najlepiej wynagradzanych w 2012 r. menedżerów spółek giełdowych otwiera, podobnie jak w ubiegłym roku, szef Comarchu Janusz Filipiak z pensją w wysokości 12 mln 360 tys. zł brutto. Jego płaca w ub. r. była wyższa o 500 tys. zł niż w 2011 r. Na drugim miejscu jest Markus Tellenbach z TVN, którego wynagrodzenie wyniosło 6 mln 400 tys. zł (o 950 tys. mniej niż rok wcześniej).

Moshe J. Greidinger z Cinema City zarobił 5 mln 120 tys. zł, Luigi Lovaglio (Pekao)
- 4 mln 560 tys. zł, Dariusz Orłowski (Wawel) - 4 mln 380 tys., Cezary Stypułkowski (BRE) - 4 mln 300 tys., Dominik Libicki (Cyfrowy Polsat)
- 4 mln 280 tys. zł, Piotr Janeczek (Stalprodukt) - 4 mln 40 tys. zł, Jozef Klein (Asseco Slovakia) - 3 mln 970 tys. zł, a Sławomir Sikora (Handlowy) - 3 mln 260 tys. zł.

Kaźmierczak poinformował, że w ubiegłym roku można było zaobserwować stosunkowo niewielki wzrost wynagrodzeń w zarządach firm z GPW, przy zerowym wzroście płac prezesów. - Płace prezesów ustabilizowały się. O jakieś 15 proc. wzrosły wynagrodzenia członków zarządów niebędących prezesami, tym samym ich wynagrodzenia gonią wynagrodzenia prezesów - powiedział.

Zgodnie z raportem średnie wynagrodzenie 10 najlepiej zarabiających prezesów zarządów spółek notowanych na GPW wyniosło w 2012 r. 5 mln zł wobec średniej w wysokości 6 mln zł w 2011 r. W 2012 r. 74 prezesów otrzymało wynagrodzenie przekraczające milion złotych, a dwanaście osób zarobiło co najmniej 3 miliony złotych.

Wynagrodzenie członków zarządów 10 najlepiej płacących spółek giełdowych wyniosło w ub. r. średnio 2,8 mln zł wobec 2,3 mln zł rok wcześniej.

Z danych PwC wynika, że większe spółki oferują większe wynagrodzenia - firmy z WIG20 płacą swoim zarządzającym ok. 1 mln 870 tys. zł rocznie, czyli prawie 1,4 razy więcej niż spółki z mWIG40 i dwa razy więcej niż spółki z sWIG80. Podobnie jak w poprzednich latach najwyższe wynagrodzenia oferowała branża mediów (średnio 2 mln 870 tys. zł).

W raporcie wskazano ponadto, że spółki z udziałem Skarbu Państwa oferują niższe pensje swoim zarządzającym niż firmy całkowicie prywatne. Jednocześnie zauważono, że struktura wynagrodzeń w spółkach giełdowych jest mało agresywna, co oznacza, że składnik odnoszący się do wyników jest niewielki.

- Widzimy pewną stabilizację struktury wynagrodzeń. Premie stanowią bardzo podobny procent jak rok temu, ok. 35 proc. Płaca zasadnicza wynosiła średnio 55 proc. i tyle wynosi. Długookresowe programy motywacyjne były stosunkowo mało popularne (w 2011 - PAP) - przyznawały je cztery spółki na 10 - i tak pozostało - wyjaśnił Kaźmierczak. Zgodnie z danymi PwC np. w USA czy Wielkiej Brytanii premie mogą stanowić 250 proc. całego wynagrodzenia.

- Poziom ujawniania danych na temat wynagrodzeń w polskich spółkach jest bardzo niski. Zaledwie 30 proc. spółek podaje informacje, które pozwalają sensownie wnioskować na temat struktury wynagrodzeń - zaznaczył dyrektor z PwC.