PZU planuje zwolnić w ciągu 3 lat nawet do 4,5 tys. osób - Solidarność z PZU

02.02. Warszawa (PAP) - W ciągu 3 lat planowane są w PZU SA zwolnienia na poziomie około 4,5 tys.pracowników, z czego już w 2010 roku można się spodziewać, że będzie to wielkość rzędu 2 tys. zwolnień - napisała w liscie do premiera Solidarność działająca w PZU.

W przesłanej we wtorek PAP kopii listu do premiera przedstawiciele związku podkreślili, że zarząd PZU zdecydował w grudniu ub.r. o kontynuowaniu restrukturyzacji spółki, w tym zwolnień pracowników.

"W ciągu 3 lat planowane są w PZU SA zwolnienia na poziomie około 4 tys. 500 pracowników, z czego już w 2010 roku można się spodziewać - na podstawie lakonicznej informacji ze strony zarządu - że będzie to wielkość rzędu 2 tysięcy zwolnień. Ogółem bilans już dokonanych jak i tych planowanych zwolnień osiągnie granicę około 6 tys. pracowników. Jest to prawie połowa zatrudnionych w spółce" - napisano w liście Solidarności do szefa rządu.

Związkowcy nie wykluczają akcji protestacyjnej pracowników PZU.

Solidarność zaapelowała do premiera Donalda Tuska o podjęcie działań dotyczących ratowania miejsc pracy w spółce. W tej sprawie związki skierowały list do szefa rządu.

Rzecznik firmy Michał Witkowski powiedział we wtorek PAP, że informacje przesłane przez związki zawodowe są nieprawdziwe i godzą w dobre imię spółki, jej zarządu i pracowników.

"Zarząd PZU rozumie rolę związków zawodowych. Polskie prawo reguluje zadania i odpowiedzialność zarządu oraz reprezentacji załogi. Trudno jest zaakceptować fakt, iż związki zawodowe zamiast przewidzianego prawem dialogu z pracodawcą i dyskusji na forach do tego przeznaczonych upubliczniają i przesyłają do mediów informacje nieprawdziwe, godzące w dobre imię spółki, jej zarządu i pracowników. To zła praktyka" - ocenił.

Witkowski zaznaczył, że pod koniec grudnia 2009 r. zarządy PZU SA i PZU Życie SA podjęły decyzję o restrukturyzacji przedsiębiorstwa.

"Planowane zmiany mają na celu zapewnienie stabilnego i efektywnego działania firmy w przyszłości. Związane są one z koniecznością uproszczenia i zapewnienia większej efektywności w ramach struktury organizacyjnej Grupy PZU" - powiedział. Dodał, że decyzja o restrukturyzacji firmy była poprzedzona szeregiem badań i analiz.

"Jest krokiem niezbędnym, aby zapewnić Grupie PZU dalszy stabilny rozwój i wzmocnić jej pozycję rynkową, zwłaszcza w kontekście planowanego wejścia naszej firmy na giełdę. Szczegóły dotyczące kolejnych etapów restrukturyzacji, zgodnie z zasadami ładu korporacyjnego, komunikowane będą w pierwszej kolejności pracownikom, a później mediom, a za ich pośrednictwem opinii publicznej" - wyjaśnił rzecznik PZU.

Podkreślił, że przyjęta w październiku 2008 r. przez zarząd i radę nadzorczą spółki strategia na lata 2009-2011 zakłada zatrzymanie spadku udziału firmy w rynku ubezpieczeniowym.

"Pierwsze pozytywne efekty widzimy już dzisiaj" - zaznaczył.

Witkowski mówił wcześniej, że zatrudnienie liczone w etatach w PZU oraz PZU Życie wynosi łącznie około 15 tys. "W sierpniu 2009 roku rozpoczęto zwolnienia grupowe w centrali PZU i PZU Życie w Warszawie. Finalnie porozumienie ze związkami zawodowymi stanowiło, że zwolnienia obejmą maksymalnie 500 osób w centralach obu firm" - wyjaśnił.

Na początku grudnia ub.r. nadzwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy PZU upoważniło zarząd spółki do podjęcia działań mających na celu przygotowanie spółki do wejścia na giełdę do końca 2012 roku. Minister skarbu Aleksander Grad oceniał w listopadzie, że do IPO spółki mogłoby dojść w pierwszym półroczu 2010 r.

PZU to największa grupa ubezpieczeniowa w Polsce; jako spółka pod nazwą Powszechny Zakład Ubezpieczeń działa od 1991 roku.(PAP)

dol/ pad/ gma/ jtt/