Rynek pracy w 2015 r.: zatrudnienie, bezrobocie, praca tymczasowa, emigracja
Czego można się spodziewać na rynku pracy w 2015 r.? Kto znajdzie zatrudnienie? Czy wzrośnie bezrobocie? Oto, co prognozują eksperci.
Obiecujące kariery w BPO
Czego można się spodziewać na rynku pracy w 2015 r.? Kto znajdzie zatrudnienie? Czy wzrośnie bezrobocie? Oto, co prognozują eksperci.
- Spodziewamy się wzrostu zapotrzebowania na wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów – Polska staje się coraz ważniejszym miejscem na mapie globalnych centrów usług biznesowych (czyli BPO), które zatrudniają już ponad 140 tys. pracowników - ocenia Beata Jaźwiec, dyrektor pionu zarządzania kadrami w banku Citi Handlowy.
Według prognoz ABSL, w kolejnych latach zatrudnienie ma w nich wzrosnąć do 200 tys. osób.
– Pokazuje to, jak duże będzie zapotrzebowanie na pracowników gotowych na karierę międzynarodową, także w obszarze finansów. Dobrym przykładem, potwierdzającym to zjawisko, jest chociażby Citi Service Center Poland, który od 2010 roku zanotował ogromny rozwój i zwiększył zatrudnienie z poziomu 1000 do ponad 3000 osób, w 2014 roku – tłumaczy Jaźwiec.
Na rynku pojawią się nowe zawody
– Nadchodzący rok z pewnością przyniesie wzrost zapotrzebowania na inżynierów. Specjaliści rzadko będą mieli problemy ze znalezieniem pracy, to pracodawcy zmuszeni będą do ciągłego starania się o to, żeby zdobyć najlepszych pracowników – mówi Paulina Woźniak, dyrektor operacyjny Bergman Engineering.
– Będziemy mogli obserwować powstawanie nowych zawodów dzięki wyodrębnianiu się tych najbardziej specjalistycznych czy połączeniu kilku specjalności, a nawet branż. Dobrym przykładem jest ostatnio intensywnie poszukiwany, praktycznie w każdej firmie, inżynier sprzedaży, który powinien łączyć w sobie twarde kompetencje techniczne z umiejętnościami miękkimi – tłumaczy Woźniak.
Bezrobocie będzie spadać
- Na pewno spodziewamy się spadku bezrobocia. Co prawda na początku roku będzie ono delikatnie rosnąć - co tradycyjnie związane jest z czynnikami sezonowymi - jednak ostatecznie stopa bezrobocia powinna w 2015 r. wynieść w okolicy 10 punktów procentowych - mówi Artur Skiba, prezes Antal International oraz wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Zwiększy się rola świadczeń pozapłacowych
– Dzięki sukcesywnemu spadkowi bezrobocia, stabilizacji rynku pracy, planowanemu wzrostowi zatrudnienia oraz zapowiadanym, korzystnym zmianom w kodeksie pracy, rok zapowiada się dość pomyślnie. Zyskają zwłaszcza pożądani na rynku pracy specjaliści, o których pracodawcy konkurują coraz zacieklej, oferując im coraz bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia – prognozuje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
– Wszystko wskazuje też na to, że nadal będzie postępował rozwój rynku świadczeń pozapłacowych, jako że pracodawcy coraz bardziej świadomie inwestują w zapewnienie swoim podwładnym work-life balance. Benefity pracownicze to obecnie ważny element działań employer brandingowych, które również będą coraz bardziej widoczne na rynku pracy – dodaje.
Będzie więcej pracowników tymczasowych
– Wszystkie prognozy są zgodne – rynek zatrudnienia rośnie i będzie rósł dalej. Nie należy spodziewać się co prawda nagłego boomu, raczej wolnego przyrostu na poziomie ok 6-8 proc. w skali roku, jednak są to optymistyczne dane. Szacuje się, iż w 2014 r. roku stopa bezrobocia spadła o blisko 3 proc. i w 2015 polska gospodarka będzie kontynuowała ten kierunek – prognozuje Bartosz Kaczmarczyk, prezes Loyd.
Dzięki rekordowemu poziomowi zatrudnienia wzrosła również rola agencji pracy i nic nie wskazuje na to, żeby coś mogło negatywnie wpłynąć na ten trend.
– Obserwując tendencje w innych krajach europejskich oraz trendy poprzednich lat, w 2015 r. możemy spodziewać się wzrostu znaczenia pracy tymczasowej. W Polsce odsetek zatrudnionych w ten sposób jest nadal niski i wynosi około 1 proc., podczas gdy np. w Wielkiej Brytanii jest kilkukrotnie większy. Do wzrostu liczby pracowników tymczasowych mogą się również przyczynić zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia, które przewidują większą współpracę agencji zatrudniania z powiatowymi urzędami pracy w walce z bezrobociem – dodaje Kaczmarczyk.
Ruszą dotacje unijne i wzrośnie zatrudnienie
– Przyglądając się badaniom wielu polskich i zagranicznych firm – jeżeli sytuacja w Polsce i stosunek pracodawców do pracowników pozostaną bez zmian, emigracja nadal będzie rosła. Warto wziąć pod uwagę raport BCG (The Boston Consulting Group), który zapowiada, że Polska około 2020 r. będzie mieć kłopoty z obsadzeniem co czwartego specjalistycznego stanowiska. Zatrudnienie powinno też wzrosnąć chociażby z jednego powodu – ruszą dotacje unijne – mówi Justyna Piesiewicz, prezes IABC Poland.
Sytuacja na Wschodzie, a rynek pracy
– Można ostrożnie szacować, że rynek pracy podąża w kierunku stabilizacji. Negatywne wpływy zewnętrzne na gospodarkę (m.in. sytuacja na Ukrainie) wydają się powoli opanowywane przez przedsiębiorców, aktywnie szukających nowych rynków zbytu na innych kierunkach. Badania pokazują umiarkowanie optymistyczne tendencje do zatrudniania nowych pracowników w najbliższej przyszłości. Warto pamiętać, że wciąż jesteśmy postrzegani jako atrakcyjne miejsce do inwestowania. Trzymajmy kciuki za rządzących, aby robili wszystko, żeby tak pozostało – mówi Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca w Grant Thornton.
Więcej osób będzie pracować w oparciu o umowy zlecenia
– Odłożenie do 2016 r. przepisów o ozusowaniu umów-zleceń z pewnością spowoduje wzrost liczby pracowników zatrudnionych w oparciu o takie umowy. Prawdopodobnie spora część agencji zatrudnienia będzie chciała zrealizować jak najwięcej takich kontraktów, dlatego przewiduję, że liczba pracowników tymczasowych może wynieść w 2015 r. roku ponad 600 tys. osób – mówi Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, prezes grupy Wadwicz.
– Sądzę, że w nowym roku będziemy również obserwować zmianę kierunku emigracji polskich pracowników. W związku z wejściem w życie nowej dyrektywy unijnej i podwyższeniem płacy minimalnej w krajach takich jak: Niemcy, Holandia czy Wielka Brytania pracownicy polscy nie będą już tak atrakcyjni dla tamtejszych pracodawców. Otworzy się natomiast skandynawski rynek pracy, już teraz na przykład widać większe zainteresowanie Norwegów pracownikami z Polski – twierdzi Adamkiewicz.
Kluczowa współpraca urzędów pracy z agencjami zatrudnienia
– Mam nadzieję, że sprawa, która w 2014 r. najbardziej mnie rozczarowała, w 2015 będzie głównym powodem zmian na rynku pracy. Mam na myśli przeobrażenia urzędów pracy i zwiększenia ich aktywnej roli w poszukiwaniu pracy dla osób bezrobotnych i współpracy z wyspecjalizowanymi agencjami pośrednictwa pracy – mówi Mieszko Maj, dyrektor zarządzający firmy Polski HR Rozwój i Szkolenia.
– Myślę, że zmiany, które nadchodzą, mogą okazać się rewolucyjne zarówno dla osób chcących podjąć zatrudnienie, jak i dla pracodawców poszukujących pracowników. Musimy powoli zacząć wychodzenie z utartych i nieefektywnych schematów poprzedniego stulecia i wejść wreszcie w XXI wiek, również na poziomie urzędów pracy – ocenia Maj.
Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
– W 2015 prawdopodobnie nastąpi wzrost zatrudnienia. Pracodawcy będą borykać się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników i tym samym będą ponosić coraz większe koszty rekrutacji – komentuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes firmy Inter Kadra.
– Czekają nas również dalsze prace nad zmianami przepisów prawnych ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz duże zmiany na gruncie aktywizowania osób bezrobotnych przez urzędy pracy i agencje pracy tymczasowej. Mam na myśli współpracę między tymi podmiotami na płaszczyźnie partnerstwa publiczno-prywatnego – dodaje.
Rynek pracy będzie należał do pracowników
– We Wrocławiu, który jest najlepiej znanym nam rynkiem pracy, ponieważ to tu znajduje się centrala naszej firmy, odnotowano ostatnio najniższy od lat poziom bezrobocia. Obserwujemy, że rynek pracy staje się stopniowo rynkiem pracownika. Coraz trudniej jest pozyskać specjalistę, szczególnie w zakresie IT, sprzedaży, kadr i płac, a także pracowników fizycznych. Wpływ na to ma otwieranie coraz większej liczby centrów outsourcingowych we Wrocławiu i okolicach. Z tego względu można przewidywać, że w 2015 roku zanotujemy także stabilny wzrost zatrudnienia w naszym regionie – ocenia Mirosław Greber, prezes Impel Security Poland.
Otworzymy się na pracowników z zagranicy
– Prognozujemy wzrost zatrudnienia. Bardzo obiecująco wygląda branża automotive czy AGD. Oczekujemy, że będzie się utrzymywał spadek bezrobocia w Polsce, szczególnie, że będziemy mieli więcej instrumentów i funduszy umożliwiających aktywizację zawodową osób oddalonych od rynku pracy – ocenia Tomasz Hanczarek, prezes Work Service.
Jeśli chodzi o tendencję do migracji zarobkowych wśród Polaków, zdaniem Tomasza Hanczarka, będzie ona utrzymywać się na podobnym poziomie, co w 2014 r.
– Współtworzymy europejski rynek pracy i od kiedy należymy do wspólnoty UE, Polacy korzystają swobodnie z możliwości rozwoju zawodowego na zachodnich rynkach pracy. Natomiast istotna jest większa liberalizacja przepisów dotyczących zatrudniania obcokrajowców w Polsce, szczególnie zza wschodniej granicy. Pozwoli to na uzupełnienie deficytów pracowniczych w wybranych grupach zawodowych, gdzie już dziś zaczyna brakować w Polsce fachowców – twierdzi szef Work Service.
Powstanie ogólnopolski rejestr bezrobotnych
– W 2015 będziemy aktywnie pracować chociażby nad rozwiązaniami systemowymi, które w szerszy sposób obejmą zagadnienia pracy tymczasowej i pozwolą większej liczbie osób bezrobotnych skorzystać z tego typu ofert. Takim rozwiązaniem z pewnością byłoby postulowane przez nas stworzenie ogólnopolskiego rejestru bezrobotnych – mówi Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco oraz prezes Polskiego Forum HR.
– Dzięki wprowadzeniu takiego rozwiązania firmy i agencje zatrudnienia poszukujące pracowników miałyby dostęp do zdecydowanie większej liczby potencjalnych pracowników niż dziś. Skorzystaliby na tym bezrobotni, pracodawcy, agencje zatrudnienia, ale także podatnicy finansujący bezrobotnych.Widzimy ogromny potencjał tkwiący we współpracy agencji zatrudnienia z urzędami pracy, bo to właśnie te instytucje mają najpełniejszą i najbardziej aktualną wiedzę na temat osób poszukujących pracy – dodaje.
Jak podkreśla szefowa Polskiego Forum HR, wartość rynku pracy tymczasowej wzrosła w 2014 r. o 18 proc. Agencje członkowskie w trzecim kwartale 2014 r. zanotowały obroty na poziomie 662,7 mln zł (szacowana wartość całego rynku w Polsce to około 1,2 mld zł).
– W tym samym czasie jeszcze szybciej rosła wartość usług rekrutacyjnych w Polsce. W trzecim kwartale 2014 r. firmy odnotowały obroty w tym zakresie na poziomie 16,8 mln zł, co daje rekordowy wzrost rok do roku na poziomie blisko 28 proc. – mówi Wicha.
Można się spodziewać, że trend ten utrzyma się również w nowym roku.
Ludzie wciąż będą wyjeżdżać za pracą zagranicę
– Rynek pracy się zmienia. Z jednej strony trwa dyskusja o umowach śmieciowych, z drugiej po fali powrotów z emigracji do kraju, coraz więcej osób chce wrócić za granicę, ponieważ są rozczarowane powrotem do Polski – mówi Karolina Niesiobędzka-Rogatko, interim manager.
– Jeśli chodzi o poziom zatrudnienia, myślę, że będzie się powoli podnosił, choć niektóre sektory, jak np. bankowy, mogą obserwować odwrotne tendencje – dodaje.
Agencje pracy będą reperować swój wizerunek
– Trend wzrostowy zatrudnienia będzie kontynuowany w następnym i kolejnych latach. Podaż pracowników spada, szczególnie na stanowiska podstawowe. Rozstrzygającym może być pierwszy kwartał 2015, po wzmożonym okresie świątecznym rynek pracy się unormuje . Pracodawcy mają coraz większe problemy ze znalezieniem pracowników przez co naturalnie przekazują sporą część rekrutacji agencjom zatrudnienia. Z drugiej strony agencje muszą wykonać ciężką pracę odbudowy nadszarpniętego przez nieuczciwe agencje wizerunku – mówi Leszek Zieliński, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, prezes Biuro Promo.
- Jeśli chodzi o kwestie emigracji, myślę, że będzie następować większa globalizacja rynku europejskiego i specjalizacja pracowników. W Europie nie cichną głosy antyemigracyjne, które w pewien sposób będą blokować swobodny przepływ pracowników na podstawowe stanowiska niższego szczebla, natomiast pozwolą skupić się na transferze na stanowiska w wyspecjalizowanych obszarach, nie zagrażające lokalnym pracownikom – dodaje.
Pracodawcy będą musieli szkolić pracowników
– Spodziewamy się umiarkowanego, aczkolwiek stabilnego wzrostu zatrudnienia. Wskazując na kapitał ludzki jako kluczowy czynnik sukcesu firmy, przedsiębiorcy odczuwają rosnące trudności w znalezieniu pracowników odpowiadających ich wymaganiom. Chodzi o rekrutację pracowników właściwych dla danego stanowisko pod względem wiedzy, umiejętności, a także panującej w firmie kultury organizacyjnej – mówi dr Karol Raźniewski, dyrektor w zespole Human Capital firmy doradczej EY Polska.
– Z tego powodu zdarza się, że przedsiębiorstwa decydują się na kandydatów o niższych kwalifikacjach, ale z dużym potencjałem szkoleniowym. Jednym z kluczowych zadań HR będzie wsparcie menedżerów w rekrutacji, a w dalszym etapie rozwijaniu kompetencji nowych pracowników – tłumaczy.
Nowe technologie zyskają na znaczeniu
\W nadchodzącym roku będziemy obserwować znaczący wpływ nowych technologii nie tylko na nasze życie, ale i pracę.
– Tylko te firmy, które potrafią w pełni wykorzystać przewagę, jaką daję nowe technologie w połączeniu z elastycznym środowiskiem pracy wygrają wojnę o talent i produktywność – twierdzi Andrzej Borczyk, dyrektor działu HR w Microsofcie.
Koncentracja na motywacji pracowników
– Walka o talenty to jeden z ważnych obszarów dla działów HR, ponieważ wynagrodzenie nie jest już wystarczającym sposobem pozyskania i zatrzymania w organizacji wartościowych specjalistów, a pracownicy stają się coraz bardziej wymagający i oczekują od swoich pracodawców znacznie więcej. To oznacza również, że na znaczeniu zyskiwać będą przemyślane i skuteczne rozwiązania motywacyjne, dostosowane do potrzeb rynku i odbiorców – twierdzi Tomasz Józefacki, prezes Benefit Systems.
Jolanta Miśków
JK,WP.PL
[
]( http://www.pulshr.pl/ )
