Kwotowy udział kobiet w gremiach decyzyjnych firm pomoże przełamać "szklany
sufit", czyli bariery dyskryminujące kobiety przy obsadzaniu wysokich stanowisk w biznesie - mówili
uczestnicy poniedziałkowej konferencji "Kwoty płci na stanowiskach kierowniczych"
Pracodawca ma prawo zwolnić zbyt atrakcyjną pracownicę. Tak orzekł Sąd Najwyższy amerykańskiego stanu Iowa. Chodzi o to, że stanowi ona zagrożenie dla wierności małżeńskiej
Mężczyzna, który przeklnie, podniesie głos, trzaśnie drzwiami, uchodzi za asertywnego. Jeśli to samo zrobi kobieta, nazywana jest babochłopem lub niezrównoważoną wariatką.
Wymienianie preferencji co do płci, wieku i wyglądu w ogłoszeniach o pracę jest dyskryminacją. Polskie prawo odnoszące się do tej kwestii zostało ustanowione już ponad siedem lat temu. Mimo to, wielu pracodawców nawet nie zdaje sobie sprawy z łamania przepisów. W Polsce cały czas istnieje niska świadomość społeczna, na temat równego traktowania i wyrównywania szans na rynku pracy.
