praca 50+

Osobom po pięćdziesiątym roku życia zdecydowanie trudniej jest zmienić pracę. Często powodem tej sytuacji są zarówno utrzymujące się stereotypy na temat wieku, jak i mniejsza wiara samych kandydatów w swoje możliwości. Tymczasem pracownicy 50+ to osoby dyspozycyjne, z bardzo dużym doświadczeniem
i dojrzałym podejściem do wykonywanych zadań

Wskaźniki zatrudnienia dla starszych pokoleń Polaków są jednymi z najbardziej niekorzystnych w całej Europie. Z danych jakimi dysponuje Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że w 2011 roku tylko 49 procent mężczyzn w wieku 50-64 lata było aktywnych zawodowo. Średnia w Unii Europejskiej wynosiła 65 procent. Dla kobiet w wieku 50-59 lat wskaźnik ten wyniósł 48 procent, wobec średniej dla Unii w wysokości 63 procent

W czasach, gdy wykształcenie wyższe staje się coraz bardziej powszechne, pracodawcy zaczynają większą wagę przykładać do doświadczenia. Kompetencje doskonalone latami, rozwaga, opanowanie, umiejętność postępowania z ludźmi – to poszukiwane przez firmy cechy, które posiadają pracownicy z długoletnim stażem.

Osoby po 50 roku życia powoli stają się grupą, która prowadzi coraz bardziej aktywny tryb życia. W związku z planowanym wydłużeniem okresu pracy, a co za tym idzie późniejszym przejściem na emeryturę, z roku na rok stają się oni również aktywniejsi zawodowo. Jak wyglądają zarobki osób po 50 roku życia?

47 bezrobotnych ze wsi z powiatu piskiego (woj. warmińsko-mazurskie), którzy
przez kilka ostatnich lat nie pracowali, dostało rowery z urzędu pracy. Mają na nich dojeżdżać do
prac interwencyjnych opłacanych przez urząd i okoliczne gminy.

Starsi mogą liczyć na zatrudnienie np. w przedstawicielstwach dużych firm zagranicznych

Zmiany na rynku pracy stawiają przed przedsiębiorstwami duże wyzwania. Emigracja zarobkowa, konkurencja, rosnące wymagania finansowe i socjalne oraz starzenie się społeczeństwa sprawiają, że zaczyna brakować wykwalifikowanych pracowników. Dlatego watro postawić na osoby w wieku 50+.

Zgodnie z danymi resortu finansów z 880 tys. nowych miejsc pracy, które
powstały w Polsce w latach 2007-11, 630 tys. objęły osoby 55 +. Zdaniem ekspertów dzieje się tak
m.in. dlatego, że coraz częściej osoby te przesuwają moment przejścia na emeryturę.