praca w domu

Co siódma firma w Polsce decyduje się na zatrudnienie pracowników w trybie zdalnym lub stwarza warunki do takiej pracy. Najczęściej są to firmy IT, zajmujące się finansami i księgowością. Często ze stacjonarnego zatrudnienia rezygnują także graficy oraz programiści. Jak pokazują statystki, coraz więcej osób uważa, że praca w domu może być równie efektywna co praca w firmie.

Coraz więcej firm umożliwia pracownikom wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie, w domowym zaciszu. Telepraca to jednak wciąż bardziej przywilej, niż norma. Czy obawy pracodawców związane z tą formą zatrudnienia są zasadne?

Resort pracy szykuje ustawę o tzw. pracownikach domowych, czyli
gosposiach

Kobiety rezygnujące z pracy zawodowej na rzecz opieki nad dziećmi, osobami z niepełnosprawnością, nie mogą liczyć na wynagrodzenie czy świadczenia. Dla państwa ich praca jest niewidzialna - podkreślają autorki raportu "Nieodpłatna praca kobiet, różowa strefa gospodarki".

Choć polskim pracownikom, którzy chcą oszczędzić czas przeznaczany na dojazdy i poświęcić go sprawom prywatnym, praca w domu może się wydawać wygodnym i praktycznym rozwiązaniem, to rzeczywistość wygląda nieco inaczej

Kto powiedział, że pracować można tylko w pracy?

Elastyczne formy pracy budzą zainteresowanie na polskim rynku pracy m.in. ze względu na szansę dla młodych matek

Mija już pięć lat, od wprowadzenia telepracy do kodeksu pracy. Niestety, w naszych firmach nadal jest ona rzadkością. Choć już co dziesiąta firma korzysta z takiej formy pracy

Praca zdalna – czysty zysk? Kto tak uważa, nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń. Łączą się one z funkcjonowaniem bez kontaktu z ludźmi.

Kombinowanie na czym by tu jeszcze zaoszczędzić, można na stałe wykreślić z harmonogramu zadań freelancera. Jak tego dokonać? W tym celu najlepiej zdobyć stałe źródło zleceń stosując skuteczny marketing w sieci

Praca zdalna to znak czasów. Technologie teleinformatyczne stały się na tyle integralną częścią naszego życia, że spokojnie można pracować nie wychodząc z domu. Taka praca niesie z sobą nie tylko korzyści, ale i problemy

Praca zdalna – czysty zysk? Kto tak uważa, nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń

Nieodpłatną pracę w domu na pełny etat wykonuje ponad 1,6 mln osób, głównie
są to kobiety; te, które mają dzieci do sześciu lat, poświęcają 49 godzin tygodniowo na obowiązki
domowe

W polskiej rodzinie to osoba, która zarabia mniej, bierze na siebie większą część obowiązków domowych

W Szwecji aż 21 proc. osób decyduje się na pracę w domu, w Polsce telepracę podjęłoby aż 40 proc. pracowników

Czy gospodyni domowa, która na pełen etat, a nawet na więcej niż etat sprząta, pierze, wychowuje dzieci czy opiekuje się osobami starszymi będzie mogła korzystać z takich samych praw jak pracownicy zatrudnieni poza własnym domem? Okazuje się, że jest na to szansa. Tak przynajmniej wynika z przyjętej ostatnio przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) Konwencji w sprawie personelu domowego.

Jest szansa, aby pracownicy, głównie kobiety, wykonujący różne prace domowe, takie jak gotowanie, sprzątanie, opieka nad dziećmi, osobami starszymi byli lepiej chronieni.
Mogą uzyskać takie same prawa jak inni pracownicy. Tak wynika z przyjętej ostatnio przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) Konwencji w sprawie personelu domowego.

Mężczyźni pracują dłużej - średnio o 4,5 godziny tygodniowo - i zarabiają więcej niż kobiety - przeciętnie o 23 proc.; kobiety zaś przeznaczają na prace domowe o 8 godz. tygodniowo więcej niż mężczyźni - wynika z badań Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

Nieopłacana praca domowa kobiet to duży dylemat dla większości ekonomistów. Choć obowiązki rodzinno-domowe są wykonywane siedem dni w tygodniu, w powszechnym odczuciu nie są uznawane za pracę.