pracownik (strona 25 z 65)

Jak długo trzeba pracować i z jakimi efektami, żeby bez skrupułów iść do szefa po podwyżkę?

Godzić się na stawkę, którą proponuje pracodawca czy twardo negocjować wysokość wynagrodzenia?

Czy Polacy boją się chodzić na zwolnienie lekarskie w obawie przed utratą pracy? A może nasze społeczeństwo tryska zdrowiem?

Konflikt w firmie to zjawisko, którego boją się zarówno podwładni, jak i szefowie. Może zaburzyć tok pracy, skłócić załogę, doprowadzić do odejścia pracownika

Sprzedają informacje o firmie, oczerniają na forach, a nawet wybijają szyby byłym szefom

Dziś niektóre zawody rzemieślnicze znikają z rynku nie tylko na skutek postępu technologicznego oraz idącej w ślad za tym masowej i taniej produkcji

Problemy z pozyskaniem odpowiedniego pracownika deklaruje 61 procent firm. Niekompetentni kandydaci czy wadliwy proces rekrutacji?

Wieczorami i w weekendy są przykładnymi ojcami i mężami. Z prostytutkami spotykają się w czasie pracy

ZUS nie ma prawa odmówić świadczenia osobie, która jest jednocześnie prezesem i dyrektorem.

Odkładamy ślub ze względu na problemy mieszkaniowe i trudności ze znalezieniem pracy

Wysoki status społeczny – od czego zależy? Odpowiedź, że od pieniędzy, byłaby stanowczo zbyt prosta

Pracownik biurowy marketu, gdy trzeba, wykłada towar i siada przy kasie.

Okazuje się, że szefów można mieć wielu. Pod warunkiem, że w relacjach z każdym z nich zostanie wypracowana doskonała komunikacja

Specjalistów i menedżerów z różnych branż łączy jedno - chęć pracy w firmach międzynarodowych

Tylko 4 na 10 polskich robotników twierdzi, że jest w stanie utrzymać rodzinę

Firmy gastronomiczne naruszają normy czasu pracy dzienne i tygodniowe, a także prawo do odpoczynku

Firmy gastronomiczne naruszają normy czasu pracy dzienne i tygodniowe, a także prawo do odpoczynku.

Z badań przeprowadzonych przez firmę doradztwa personalnego Egon Zehnder wynika, że specjaliści, którzy zawiedli, mieli najczęściej wysoki iloraz IQ oraz niebywałe kwalifikacje

Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem pracowników - wynika z badań przeprowadzonych przez "Puls Biznesu". Mimo spowolnienia gospodarczego i wysokiego bezrobocia pracodawcom brakuje rąk do pracy

Pracowitość, gospodarność, kreatywność – za takie cechy na pewno możemy liczyć na premie w pracy

Firmy coraz częściej rekrutują nowych pracowników na zasadzie "kolesiostwa", czyli polecania znajomych przez już zatrudnione osoby

Mężczyźni finansowo zależni od kobiet zdradzają częściej niż panowie zarabiający podobnie jak partnerka