rozwiązanie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać sporządzone w formie pisemnej i doręczone pracownikowi w taki sposób, aby miał on możliwość zapoznania się z jego treścią.

Pracodawcy najczęściej rozwiązują umowę z pracownikiem osobiście przekazując mu pisemne wypowiedzenie. Zdarza się jednak, że nie mogą się spotkać ze zwalnianą osobą lub chcą uniknąć konfrontacji z nią - wówczas mogą wysłać dokument pocztą.

Podejmując decyzję o zakończeniu współpracy, nie tylko wybrać odpowiedni sposób, ale również unikać błędów, których konsekwencją może być konieczność wypłaty pracownikowi odszkodowania, a nawet ponowne przyjęcie go do pracy

Przeprowadzane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontrole zwolnień
chorobowych często kończą się ich unieważnieniem. Powodem jest na ogół niestawienie się do
kontroli, nawet gdy wezwany uczynił to nie ze swojej winy

Koszty zwolnienia etatowego pracownika są w Polsce dwa razy niższe od
zachodnioeuropejskiej średniej

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przypadkach.

Aby umowa o pracę zawarta na czas określony mogła zostać rozwiązana, musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy - ponadto w umowie musi być zawarta klauzula dopuszczająca wypowiedzenie tej umowy.

Dyrektywa przewidywała możliwość wprowadzenia przez prawodawcę krajowego wyjątku co do dyskryminacji ze względu na wiek, jednak polski ustawodawca nie skorzystał z tego uprawnienia