rynek pracy(strona 4/49)

Na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali w lutym około 297,1 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To najwyższy wynik odnotowany w lutym w ostatnich 4 latach.

"To najniższy poziom na świecie" - tak zaangażowanie Europejczyków w pracę komentują eksperci firmy Personnel Service. Jak wynika z badania Instytutu Gallupa, na które się powołują, w Polsce tylko co siódmy pracownik jest zadowolony i zaangażowany w wykonywaną pracę. Powodów takiego stanu rzeczy jest kilka, a wśród nich inflacja i zjawisko tak zwanej cichej rezygnacji.

Stopa bezrobocia rejestrowanego pod koniec czerwca wyniosła 4,9 proc. To o 0,2 pkt. proc. mniej niż w maju – wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. To najniższy wynik od 30 lat. Według danych resortu w czerwcu w urzędach pracy zarejestrowanych było 819,7 tys. bezrobotnych.

- To osoby w młodym wieku, mające i mogące mieć jeszcze więcej dzieci. Może się zdarzyć, że dzięki nim przybędzie nam nawet dodatkowy rocznik urodzeń – uważa Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, b. wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. I dodał, że uchodźcy mogą uzupełnić luki w naszym rynku pracy, w którym jest ok. 300 tys. wakatów.

- W związku z tym, że część Ukraińców opuściła Polskę, by bronić ojczyzny, na rynku pracy pojawiła się luka. Pracodawcy sygnalizują, że może brakować w określonych branżach rąk do pracy. Pracujemy nad rozwiązaniami w tym zakresie – wskazała we wtorek minister rodziny Marlena Maląg.

Rosyjska napaść na Ukrainę wywoła wielkie przetasowanie na rynku usług IT w naszym regionie. Zachodnie firmy wycofując się z Rosji i Białorusi kierują się teraz m.in. do Polski. Wzrośnie więc popyt na deficytowych już specjalistów IT - pisze w poniedziałek "Rzeczpospolita".

Nasz rynek pracy jest w stanie wchłonąć ok. 0,5 mln pracowników z Ukrainy w ciągu sześciu miesięcy, a kolejne 200 tys. na dalszym etapie - ocenił prezes Personnel Service Tomasz Hanczarek. Uchodźcom należy uruchomić szybką ścieżkę załatwienia formalności zw. z zatrudnieniem - dodał. Potrzebujących pomocy Polski może być znacznie więcej, nawet 3 mln obuwateli Ukrainy.

8 proc. 60-latków czuje się dyskryminowanych ze względu na wiek w miejscu pracy. Wśród osób 40+ wskazuje na to 3 proc. badanych - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Osoby 40+ czy 50+ nie mają szans w rywalizacji z młodszymi kandydatami o dobrą posadę. Starsi pracownicy dwa razy rzadziej są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby poniżej 30. roku życia. W najgorszej sytuacji są kobiety po pięćdziesiątce – pisze w czwartek "Gazeta Wyborcza".

Mnogość i szybkość powstawania nowych miejsc pracy w sektorze SSC/BPO (usług wspólnych) zdecydowanie przewyższa liczbę kandydatów dostępnych na rynku - oceniła Angelika Grzyb z HRK. Aby pozyskać pracowników, firmy proponują podwyżki wynagrodzeń do 15 proc. i premie uznaniowe w postaci "trzynastek".

Prawie 60 proc. amerykańskich firm, które wzięły udział w ankiecie, ma zamiar w 2022 roku zwiększyć zatrudnienie w polskich oddziałach. Wynika tak z badań Amerykańskiej Izby Handlowej w Polsce. Tylko 7 proc. zamierza zmniejszyć liczbę pracowników i przeprowadzić w tym roku zwolnienia. Do tego aż 52 proc. rozważa podniesienie płac.

Rynek pracy nabiera rozpędu, a część firm ruszy "na łowy" już w pierwszym kwartale przyszłego roku. Mowa o co drugim przedsiębiorstwie z sektora bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości. Dla pracodawców to zapowiedź intensywnej rywalizacji o zasoby kadrowe, a dla pracowników szansa na lepsze warunki zatrudnienia.

W dobie pandemii praca zdalna przestała stanowić przywilej, zamiast tego pracodawcy coraz częściej wymagają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, by potencjalny pracownik przygotował się na konieczność pracy całkowicie poza firmą.

7 mln Polaków pracuje w branżach narażonych na konsekwencje kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią. Niemal połowa tej grupy to kobiety, dla których skutki gospodarczo-społeczne mogą być szczególnie dotkliwe.

Pracując w domu, nie mamy poczucia, że mniej się przykładamy do obowiązków niż w biurze. Boimy się o przyszłość i 61 proc. z nas zastanawia się nad zmianą branży – wynika z badania nastrojów na rynku pracy, które przeprowadziły Gi Group i Grafton Recruitment.

Firmy najczęściej poszukiwały do pracy handlowców - wynika z raportu Pracuj.pl. Oprócz nich na brak zainteresowania nie mogli narzekać także specjaliści ds. obsługi klienta, eksperci IT i finansiści. Jak pokazują dane, przed ostatnimi rysują się najjaśniejsze perspektywy.

"Są tani i wytrzymali. Mogą pracować od rana do późnego wieczora. Nasza prowizja to tylko 100 zł od wysłanego pracownika". W money.pl opisujemy, jak jedna z agencji próbowała przekonać nas do zatrudnienia pracowników z Bangladeszu.

Zakochała się w żuławskich wsiach. - To ja zdecydowałam, że przenoszę się z miasta na wieś. Ale moje sąsiadki z Zalewa tego szczęścia nie mają. One tu się urodziły, tu mieszkają i tu muszą znaleźć pracę - mówi Anita Czarniecka. A z pracą jest problem. Dlatego Anita ma marzenie: - Chciałabym im dać prezent świąteczny w postaci pracy.

Kolejne informacje o możliwym wycofaniu się sieci Tesco z Polski nie robią już wrażenia na jej pracownikach. Zahartowały ich ostatnie 4 lata, gdy załoga skurczyła się z 32 tys. do nieco ponad 12 tys. osób.