rynek pracy(strona 3/48)

Obcokrajowcy pracujących w Polsce mogą nie zdążyć z pozyskaniem nowych dokumentów pobytowych. Ich utrata będzie bolesna dla całej gospodarki - ocenili eksperci rynku pracy.

W 2022 roku zarejestrowano 1,7 mln umów o dzieło. Są one najczęściej zgłaszane przez mężczyzn w wieku 30-39 lat, którzy prowadzą działalność naukową i techniczną oraz w zakresie informacji i komunikacji - wynika z danych ZUS.

Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do spadku poziomu stresu pracowników, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nie wpłynęło natomiast na pogorzenie wydajności - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.

Na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali w lutym około 297,1 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To najwyższy wynik odnotowany w lutym w ostatnich 4 latach.

Stopa bezrobocia rejestrowanego pod koniec czerwca wyniosła 4,9 proc. To o 0,2 pkt. proc. mniej niż w maju – wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. To najniższy wynik od 30 lat. Według danych resortu w czerwcu w urzędach pracy zarejestrowanych było 819,7 tys. bezrobotnych.

- To osoby w młodym wieku, mające i mogące mieć jeszcze więcej dzieci. Może się zdarzyć, że dzięki nim przybędzie nam nawet dodatkowy rocznik urodzeń – uważa Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, b. wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. I dodał, że uchodźcy mogą uzupełnić luki w naszym rynku pracy, w którym jest ok. 300 tys. wakatów.

W marcu w Polsce pojawiło się 360 tys. nowych ofert pracy, a łącznie liczba ofert pracy wynosiła 681,5 tys. - podano w raporcie Grant Thornton i firmy Element. To najwięcej w trzyletniej historii badania. Zdaniem ekspertów, to pokazuje, że rynek pracy po głębokim załamaniu w 2020 roku nie tylko odrobił straty wywołane koronawirusem, ale zrobił to wręcz z silną nadwyżką.

- W związku z tym, że część Ukraińców opuściła Polskę, by bronić ojczyzny, na rynku pracy pojawiła się luka. Pracodawcy sygnalizują, że może brakować w określonych branżach rąk do pracy. Pracujemy nad rozwiązaniami w tym zakresie – wskazała we wtorek minister rodziny Marlena Maląg.

Nasz rynek pracy jest w stanie wchłonąć ok. 0,5 mln pracowników z Ukrainy w ciągu sześciu miesięcy, a kolejne 200 tys. na dalszym etapie - ocenił prezes Personnel Service Tomasz Hanczarek. Uchodźcom należy uruchomić szybką ścieżkę załatwienia formalności zw. z zatrudnieniem - dodał. Potrzebujących pomocy Polski może być znacznie więcej, nawet 3 mln obuwateli Ukrainy.

8 proc. 60-latków czuje się dyskryminowanych ze względu na wiek w miejscu pracy. Wśród osób 40+ wskazuje na to 3 proc. badanych - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Obywatele Ukrainy pracujący w Polsce najchętniej osiedliliby się w naszym kraju na stałe. Wielu z nich dobrze mówi po polsku, ma wyższe wykształcenie i chciałoby pracować w obszarze swoich kwalifikacji. To co może martwić pracodawców to fakt, że Ukraińcy w dużo większym stopniu rozważają obecnie możliwość podjęcia pracy także w innych krajach.

Osoby 40+ czy 50+ nie mają szans w rywalizacji z młodszymi kandydatami o dobrą posadę. Starsi pracownicy dwa razy rzadziej są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby poniżej 30. roku życia. W najgorszej sytuacji są kobiety po pięćdziesiątce – pisze w czwartek "Gazeta Wyborcza".

Prawie 60 proc. amerykańskich firm, które wzięły udział w ankiecie, ma zamiar w 2022 roku zwiększyć zatrudnienie w polskich oddziałach. Wynika tak z badań Amerykańskiej Izby Handlowej w Polsce. Tylko 7 proc. zamierza zmniejszyć liczbę pracowników i przeprowadzić w tym roku zwolnienia. Do tego aż 52 proc. rozważa podniesienie płac.

"Nigdy nie mogłem zrozumieć ludzi, którzy rezygnują z pracy po pierwszym dniu" - zaczyna swój wpis na portalu społecznościowym pan Marcin. Wszystko zmieniło się w momencie, gdy sam dostał szansę "pracy marzeń". Zwolnił się po jednym dniu i parę lat później nie żałuje. Powody? Tych było wiele.

Rynek pracy nabiera rozpędu, a część firm ruszy "na łowy" już w pierwszym kwartale przyszłego roku. Mowa o co drugim przedsiębiorstwie z sektora bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości. Dla pracodawców to zapowiedź intensywnej rywalizacji o zasoby kadrowe, a dla pracowników szansa na lepsze warunki zatrudnienia.

7 mln Polaków pracuje w branżach narażonych na konsekwencje kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią. Niemal połowa tej grupy to kobiety, dla których skutki gospodarczo-społeczne mogą być szczególnie dotkliwe.

Pracując w domu, nie mamy poczucia, że mniej się przykładamy do obowiązków niż w biurze. Boimy się o przyszłość i 61 proc. z nas zastanawia się nad zmianą branży – wynika z badania nastrojów na rynku pracy, które przeprowadziły Gi Group i Grafton Recruitment.

Rząd pracuje nad propozycjami dotyczącymi zatrudnienia pracowników w wieku 50-55+. Wśród zgłaszanych propozycji kontrowersje wzbudza ograniczenie ochrony przedemerytalnej, czy możliwość wypłacania niższych pensji starszym i mniej wydajnym pracownikom.

Firmy najczęściej poszukiwały do pracy handlowców - wynika z raportu Pracuj.pl. Oprócz nich na brak zainteresowania nie mogli narzekać także specjaliści ds. obsługi klienta, eksperci IT i finansiści. Jak pokazują dane, przed ostatnimi rysują się najjaśniejsze perspektywy.