rynek pracy w polsce

Pracodawcy nie śrubują już wymagań wobec kandydatów, wciąż też oferowanych jest sporo benefitów. To pozytywny dla pracowników sygnał. Z drugiej jednak strony, spada liczba ofert - informuje w poniedziałek "Rzeczpospolita".

Ośmiu na dziesięciu Polaków chce mniej pracować. Najchętniej 4 dni w tygodniu – tak wynika z badania „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. - Osoby obecnie rekrutowane mają do pracy zupełnie inne niż kiedyś podejście - powiedział w programie "Newsroom WP" Krzysztof Inglot, założyciel Personel Service. – Jest mniejsza presja na robienie kariery. Pracę nie jest celem samym w sobie, traktuje się ją jako sposób zarabiania na życie, a to życie jest najważniejsze. Myśli się o tym, co będzie po pracy, na co warto wydać pieniądze. Praca ma dawać satysfakcję, ma pomagać realizować marzenia. Polacy chcą pracować cztery dni w tygodniu, albo pracować pięć dni w tygodniu, ale przez 7 godzin. Zdecydowana większość chce mieć też zagwarantowaną prace zdalną w kontrakcie. Oczekiwania młodych są dziś zdecydowanie innych. Sam zastanawiam się nad tym, czy nie wprowadzić w firmie czterodniowego tygodnia pracy. Ważna jest wydajność, kreatywność, praca zespołowa. Badania pokazują, że wydajność jest większa w czterodniowym tygodniu pracy.

– Zapaść na rynku kredytów hipotecznych będzie miała poważne skutki dla deweloperów, dla sektora budownictwa mieszkaniowego - powiedziała w programie "Newsroom WP" dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek z Wydziału Nauk Ekonomicznych UW. – Proces inwestycyjny przecież trwa, można go opóźniać, ale firmy, które teraz budują, są mocno zadłużone. Zaciągnęły przecież kredyty na inwestycje. Te kredyty są wysoko oprocentowane, bo rosną stopy procentowe, a to ma wpływ na warunki kredytowania. Sądzę, że małe firmy nie poradzą sobie w tej sytuacji i zaczną bankrutować. Na szczęście mamy dobrą sytuację na rynku pracy. Bezrobocie może nieznacznie wzrosnąć, ale nie grozi nam żaden kryzys. Ciągle jeszcze są oferty pracy, więc na razie możemy być spokojni. Nawet jeśli firmy będą zawieszać lub zamykać działalność gospodarcza, to popyt na budowlańców jest ogromny.

W marketach są lub wkrótce zostaną stworzone nowe miejsca pracy. To realna szansa na znalezienie zatrudnienia dla uciekających przed wojną obywateli Ukrainy. Sieci handlowe zapewniają, że chętnie dadzą pracę uchodźcom i że narodowość nie ma przy rekrutacji żadnego znaczenia. Związkowcy z "Solidarności" apelują tylko o jedno.

69 proc. Polaków uważa, że bez większych kłopotów można znaleźć pracę w naszym kraju. To wzrost aż o 13 punktów w porównaniu z majem - wynika z badania Kantar Public. Jednocześnie 44 proc. badanych ocenia, że sprawy w kraju zmierzają w złym kierunku. To jednak i tak mniej niż w poprzednim badaniu.

Pracodawcy będą musieli tego lata zmierzyć się z problemem znalezienia pracowników sezonowych, których już zaczyna brakować - wskazał ekspert Konfederacji Lewiatan Jakub Gontarek. Dodał, że szansą dla naszego rynku pracy jest zapewnienie obcokrajowcom równych warunków zatrudnienia.

Chociaż bezrobocie wśród osób z wyższym wykształceniem jest jednym z największych problemów rynku pracy, pracodawcy - a wśród nich urzędy - wciąż nie potrafią dostosować praktyk i staży do potrzeb absolwentów.

Coraz więcej nowych etatów tworzonych jest nie tylko w dużych miastach czy ośrodkach przemysłowych ale też we wschodniej części Polski.

O atrakcyjności pracodawcy nie decyduje już tylko wynagrodzenie. Według 3427 menadżerów i specjalistów przepytanych przez firmę Antal, najważniejszym kryterium wyboru firmy jest jej wielkość i prestiż.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2015 wzięło udział ponad 12 tys. osób, które ukończyły 50. rok życia. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3,9 tys. zł brutto miesięcznie.

Do "pokolenia Y" zalicza się już 11 mln Polaków urodzonych po 1980 r. Za 10 lat stanowić będą 75 proc. zatrudnionych i zdominują rynek pracy.

Wzmocnienie ochrony praw pracowniczych i zapobieganie nielegalnemu wykonywaniu pracy to główny cel projektu, którym już jutro ma się zająć rząd. Projekt przewiduje, że umowa z zatrudnionym musi być zawarta przed dopuszczeniem go do pracy, a nie jak dotychczas - w dniu rozpoczęcia.

W zeszłym roku stołeczni pracodawcy zgłosili likwidację 10,5 tys. etatów w ramach zwolnień grupowych. To najwięcej w całej Polsce, choć i tak mniej niż w 2014 roku - wynika z analiz Work Service na podstawie danych Wojewódzkich Urzędów Pracy

W minionym roku napłynęło do urzędów pracy prawie 1,3 mln propozycji zatrudnienia, o 16,7 proc. więcej niż rok wcześniej.

Ludzie urodzeni po 1992 roku stanowią ogromne wyzwanie dla większości pracodawców.

Drugie miejsce w rankingu płac zajmują osoby posługujące się językiem francuskim. Ich pensje wahały się w granicach 3800 - 9600 złotych, zaś średnia wynosi 5645 złotych.

Z kolei co czwarty Polak deklaruje, że odejdzie z pracy, jeśli jego pracodawca nie zacznie dbać o jego dobre samopoczucie

Rodzimi przedsiębiorcy płacą zdecydowanie gorzej.

Obecnie firmy kojarzące się z tak zwanym "wyścigiem szczurów" nie są już tak chętnie wybierane jak jeszcze niedawno.

Co piąty pracujący nie widzi szans na awans, a co trzeci chce szukać nowego pracodawcy, bo w obecnym miejscu zatrudnienia nie może się rozwijać.

- Kondycja polskiego rynku jest lepsza niż ktokolwiek mógł oczekiwać jeszcze dwanaście miesięcy temu - mówi Tomasz Hanczarek, prezes agencji zatrudnienia Work Service.