Zimno w pracy? Możesz odmówić wykonywania obowiązków
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom warunków pracy dostosowanych do panujących temperatur. Przepisy jasno mówią, jak ciepło powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.
W tych okolicznościach możesz odmówić pracy
Przepisy regulują, w jakich warunkach pracownik może wykonywać swoje obowiązki. Przykładowo pracodawca w "warunkach szczególnie uciążliwych", czyli np. powyżej 28 stopni Celsjusza w zamkniętych pomieszczeniu, ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym dostęp do wody pitnej. Jak przepisy regulują z kolei kwestię niskiej temperatury w miejscu pracy?
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zarobki w pierwszej pracy. Zapytaliśmy ludzi, ile powinny wynosić
Temperaturę w miejscu pracy reguluje rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej z 1997 roku. Jak możemy w nim przeczytać, w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą niż 14 stopni Celsjusza, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
Z kolei w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Podane wyżej parametry są temperaturami minimalnymi. Według specjalistów z Instytutu Medycyny Pracy zalecana optymalna temperatura w miejscu pracy wynosi:
- 20–22,8°C – zimą podczas pracy lekkiej lub siedzącej,
- 23,9–26,7°C – latem podczas pracy lekkiej lub siedzącej,
- 18,3°C – podczas średnio ciężkiej pracy fizycznej,
- 15,5°C – podczas bardzo ciężkiej pracy fizycznej.
Co zrobić, jeżeli temperatury w pracy są nieprzepisowe? Pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, jeżeli warunki pracy nie są zgodne z normami BHP, czyli np. temperatura spadnie poniżej tej określonej w rozporządzeniu. W razie powstrzymania się od wykonywania pracy z powodu zimna pracownik musi niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego.
Jeżeli szef nie nie poprawi warunków zatrudnienia, wówczas pracownik może zgłosić sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy, która może nałożyć karę do 30 tys. zł.
