zwolnienia grupowe(strona 2/4)

250 osób zwolni małopolski oddział Przewozów Regionalnych z powodu trudnej
sytuacji finansowej, spowodowanej malejącą liczbą pasażerów. Dyrekcja oddziału i działające w nim
związki zawodowe podpisały porozumienie w sprawie zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych

W 2013 r. pracodawcy wysłali na bruk o 56 proc. więcej osób niż w roku ubiegłym. W urzędach pracy zarejestrowało się około 160 tys. bezrobotnych. Od 12 lat nie mieliśmy do czynienia z tak złą sytuacją

W spółce Energa Obsługa i Sprzedaż szykują się zwolnienia grupowe. Objętych nimi ma zostać łącznie 362 pracowników w 34 lokalizacjach. W firmie pracuje aktualnie około 600 osób.

Nawet 300 osób może w przyszłym roku odejść z PKP Intercity. Przewoźnik zapewnia, że ostateczne decyzje dotyczące redukcji zatrudnienia jeszcze nie zostały podjęte, a ewentualne zwolnienia nie będą miały wpływu na bezpieczeństwo podróżnych.

Niemal 27 tys. pracowników straciło od początku 2013 roku pracę w wyniku przeprowadzonych zwolnień grupowych. Najwięcej, ponad 10,5 tys. wylądowało na bruku w województwie śląskim. Prognozy na przyszłość są jednak dosyć optymistyczne i przewidują, że liczba tego typu zwolnień może nie wzrosnąć w stosunku do 2012 roku.

Około 200 osób, czyli połowę załogi zamierza zwolnić w ramach zwolnień
grupowych producent musztard, keczupów i majonezów firma Roleski ze Zbylitowskiej Góry k. Tarnowa
(Małopolskie). Będą to pierwsze tak znaczące zwolnienia grupowe w Tarnowie w tym roku

Około 200 osób, czyli połowę załogi zamierza zwolnić w ramach zwolnień grupowych producent musztard, keczupów i majonezów firma Roleski ze Zbylitowskiej Góry k. Tarnowa (małopolskie). Będą to pierwsze tak znaczące zwolnienia grupowe w Tarnowie w tym roku.

W pierwszym półroczu tego roku blisko 20 tys. osób straciło w Polsce pracę w ramach zwolnień grupowych; najwięcej na Śląsku i Mazowszu. Zwalniały przede wszystkim zakłady przemysłowe. Resort pracy prognozuje jednak, że szczyt zwolnień grupowych już minął.

Z portugalskiej administracji publicznej odejdzie w 2014 r. od 5 tys. do 15
tys. osób. Liczba urzędników, z którymi zostaną rozwiązane umowy, została uwzględniona już w
projekcie budżetu.

W lipcu w woj. śląskim prawie 1750 osób straciło pracę w wyniku zwolnień
grupowych; pracodawcy zapowiedzieli też zwolnienie w tej formie kolejnych ponad 2 tys. osób. To
największe zwolnienia od stycznia tego roku, kiedy pracę straciło ponad 3,8 tys. osób

Polskie Linie Lotnicze LOT planują zwolnić ok. 800 osób, a kolejowa spółka PKP PLK 1,5 tys. osób. Jak podaje „Dziennik Gazeta Prawna” przedsiębiorstwa z większościowym udziałem Skarbu Państwa chcą łącznie pożegnać się z 2313 osobami. Cięcia szykują się też w Tauronie, Philipsie, Poczcie Polskiej.

Sejm w czwartek przyjął informację rządu o zapowiadanych przez firmy,
masowych zwolnieniach pracowników

W 2012 roku o 20 proc., w porównaniu z rokiem 2011, wzrosła liczba
zgłoszonych przez pracodawców zwolnień grupowych

ISD Huta Częstochowa, w której planuje się docelowo zredukować
zatrudnienie o ok. 1,5 tys. pracowników, będzie im proponować wzięcie odpraw i dobrowolne odejście
z zakładu pracy.

Po raz pierwszy od wielu miesięcy tyska fabryka Fiata będzie pracować w sobotę. Zakład uruchomi produkcję w wolnym dniu, by sprostać zamówieniom na wytwarzane w Tychach auta. Niewykluczone, że załoga będzie pracować także w kolejne soboty, gdy będzie potrzeba.

230 osób mają objąć zwolnienia grupowe w Hucie CMC Zawiercie. W piątek
zarząd spółki opublikował regulamin redukcji zatrudnienia - podali związkowcy. Związki wszczęły
spór zbiorowy z pracodawcą.

Porozumienie w sprawie warunków planowanej redukcji załogi wynegocjował z
przedstawicielami załogi i związków zawodowych zarząd Sharpa, którego fabryka działa w Ostaszewie
koło Torunia (woj. kujawsko-pomorskie). Z pracy w tym roku odejść 211 osób

Blisko tysiąc osób odeszło dotąd z tyskiej fabryki samochodów Fiata w
ramach rozpoczętego w styczniu procesu zwolnień grupowych. Ostatnią falę zwolnień zaplanowano na
połowę marca

Nawet ponad 100 tys. zł w zamian za dobrowolne odejście z pracy – taka alternatywa rysuje się przed niektórymi pracownikami w planujących restrukturyzację dużych zakładach. To może być niezła opcja, pod warunkiem, że będą wiedzieli, co robić dalej.

Zarząd Grupy Nokaut podjął decyzję o zmianie struktury organizacyjnej oraz rozpoczęciu procesu restrukturyzacji zatrudnienia