zwolnienie lekarskie (strona 3 z 6)

W 2014 roku z powodu różnych zaburzeń nastroju na zwolnieniu lekarskim wylądowało ponad 200 tys. pracowników. Koszty poniesione z tego tytułu szacuje się na 2,6 mld zł, przy czym koszt samych tylko zasiłków dla nieobecnych wyniósł 800 mln zł- informuje "Gazeta Wyborcza".

Od nowego roku lekarze będą mogli wystawić elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Informacja trafi do ZUS zanim jeszcze pacjent opuści przychodnię, a ten przekaże ją pracodawcy. Będzie to możliwe jednak tylko wtedy, gdy pracodawca będzie miał konto na Platformie Usług Elektronicznych. Płatnicy odprowadzający składki za więcej niż pięć osób muszą je założyć jeszcze przed końcem roku. Elektroniczna informacja o zwolnieniu to ułatwienie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Gdy lekarz wystawi komuś L4, od razu dowiedzą się o nim pracodawca i ZUS, bo wszystko będzie w systemie komputerowym.

Popularne L4 tego samego dnia trafi do skrzynki podawczej ZUS, a stąd do pracodawcy

O około 30 proc. zmniejszyła się liczba policjantów, strażaków, strażników granicznych i funkcjonariuszy BOR przebywających na L-4

Weekend szkodzi - do takiego wniosku doszli włoscy pracodawcy. Według ich obliczeń spośród wszystkich wystawionych zwolnień lekarskich ponad 30 procent dotyczy poniedziałku.

Sędziowie skarżą się, że są traktowani gorzej od innych pracowników, bo otrzymują niższe od nich zasiłki chorobowe. Pisze o tym dzisiejszy "Dziennik Gazeta Prawna".

Pracodawcy muszą liczyć się z tym, że mundial może przyczynić się do wzrostu absencji i obniżenia wydajności personelu

Ciężarne biorą najwięcej zwolnień lekarskich, więcej niż chorzy na płuca czy z problemami kardiologicznymi. I to mimo rodzenia coraz mniej dzieci

Ciężarne biorą najwięcej zwolnień lekarskich, więcej niż chorzy na płuca czy z problemami kardiologicznymi. I to mimo rodzenia coraz mniej dzieci

Gdy tylko w firmie dzieje się źle i szykują się zwolnienia, nagle część zespołu zaczyna chorować. Powszechnie bowiem utrwaliło się, że gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie może go zwolnić

Jeśli wierzyć statystykom, 10 proc. pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, w rzeczywistości pracuje zarobkowo, a co drugi Polak ma na swoim koncie chociaż jedno lewe zwolnienie z pracy. Jakie są konsekwencje oszukiwania pracodawcy i ZUS-u?

Krótkie zwolnienia lekarskie od pracy będzie można łatwiej skontrolować, gdy obejmie je e-system

Utrata prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania odpłatnej pracy, nawet w niewielkim wymiarze i bez względu na cel tej pracy, jest zgodna z konstytucją - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

W powszechnej świadomości utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.

Ponad tysiąc zarzutów dotyczących przyjmowania korzyści majątkowej w związku z wystawianiem bezpodstawnych druków zwolnień lekarskich postawiono lekarce z Sosnowca - poinformowało biuro prasowe śląskiej policji. Według policji proceder trwał kilkanaście lat.

Nawet kilka milionów złotych wynoszą każdego sezonu wydatki związane z profilaktyką i leczeniem grypy - szacują eksperci. Składają się na nie zarówno zakupy szczepionek czy leków, jak i koszty, które ponoszą przedsiębiorcy.

Wrzesień to okres masowego chorowania. Każdemu z nas zdarzyło się przyjść do pracy z przeziębieniem czy zastanawiać się, czy to odpowiedni moment na wzięcie urlopu, gdy w pracy jest napięta atmosfera. Takie nadobowiązkowe starania zawodowe doczekały się swojej nazwy: presenteeismu.

Należy znieść obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego w przypadku kilkudniowych zwolnień lekarskich. To zniechęciłoby pracowników do udawania chorób. Płaca podczas tzw. L4 powinna zostać mocno okrojona - do poziomu 50 – 75 proc. (obecnie wynosi 80 proc.) - to propozycje zmian postulowanych przez Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR)

"W opinii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ustawa o 'L-4' w proponowanym kształcie, zrównująca w prawach ubezpieczeniowych służby mundurowe z pozostałymi obywatelami, jest konieczna i nieunikniona"

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, musi liczyć się z tym, że jego pensja za czas choroby będzie nieco niższa. Ale są sytuacje, gdy podwładny - mimo choroby - otrzyma 100 proc. wynagrodzenia.

Funkcjonariusze odchodzą z nadzieją, minister z pewnością. Po pikiecie przed Sejmem funkcjonariusze służb mundurowych mają nadzieję na wycofanie się MSW ze zmian w L4. Rząd planuje ograniczyć płatność za zwolnienia chorobowe mundurowych do 80 procent. Ale po porannym wysłuchaniu publicznym projektu przedstawiciele rządu nie zmienili zdania.

- W zależności od tego, ilu uczniów do danej szkoły się zgłosi, dyrektorzy opracowują ramowy plan nauczania i w oparciu o liczbę uczniów decydują, ilu nauczycieli w danej szkole jest zatrudnionych - dodała minister edukacji.

"Chcemy 100 proc. więcej za nadgodziny w zamian za niższy zasiłek chorobowy"

Mundurowi będą dziś walczyć o 20 procent. O tyle rząd chce zmniejszyć wynagrodzenie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim. Pełne wynagrodzenie za L4 dostaliby jedynie ci, którzy rozchorowali się z powodu pełnionej służby. Na rządowe propozycje nie chcą się zgodzić związki zawodowe, których przedstawiciele będą dziś rano protestować przed Sejmem.