Gdy tylko w firmie dzieje się źle i szykują się zwolnienia, nagle część zespołu zaczyna chorować. Powszechnie bowiem utrwaliło się, że gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie może go zwolnić
Jeśli wierzyć statystykom, 10 proc. pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, w rzeczywistości pracuje zarobkowo, a co drugi Polak ma na swoim koncie chociaż jedno lewe zwolnienie z pracy. Jakie są konsekwencje oszukiwania pracodawcy i ZUS-u?
Utrata prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania odpłatnej
pracy, nawet w niewielkim wymiarze i bez względu na cel tej pracy, jest zgodna z konstytucją -
orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny.
W powszechnej świadomości utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.
Ponad tysiąc zarzutów dotyczących przyjmowania korzyści majątkowej w
związku z wystawianiem bezpodstawnych druków zwolnień lekarskich postawiono lekarce z Sosnowca -
poinformowało biuro prasowe śląskiej policji. Według policji proceder trwał kilkanaście
lat.
Nawet kilka milionów złotych wynoszą każdego sezonu wydatki związane z profilaktyką i leczeniem grypy - szacują eksperci. Składają się na nie zarówno zakupy szczepionek czy leków, jak i koszty, które ponoszą przedsiębiorcy.
Wrzesień to okres masowego chorowania. Każdemu z nas zdarzyło się przyjść do pracy z przeziębieniem czy zastanawiać się, czy to odpowiedni moment na wzięcie urlopu, gdy w pracy jest napięta atmosfera. Takie nadobowiązkowe starania zawodowe doczekały się swojej nazwy: presenteeismu.
Należy znieść obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego w przypadku kilkudniowych zwolnień lekarskich. To zniechęciłoby pracowników do udawania chorób. Płaca podczas tzw. L4 powinna zostać mocno okrojona - do poziomu 50 – 75 proc. (obecnie wynosi 80 proc.) - to propozycje zmian postulowanych przez Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR)
"W opinii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ustawa o 'L-4' w proponowanym kształcie, zrównująca w
prawach ubezpieczeniowych służby mundurowe z pozostałymi obywatelami, jest konieczna i
nieunikniona"
Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, musi liczyć się z tym, że jego pensja za czas choroby będzie nieco niższa. Ale są sytuacje, gdy podwładny - mimo choroby - otrzyma 100 proc. wynagrodzenia.
Funkcjonariusze odchodzą z nadzieją, minister z pewnością. Po pikiecie przed Sejmem funkcjonariusze służb mundurowych mają nadzieję na wycofanie się MSW ze zmian w L4. Rząd planuje ograniczyć płatność za zwolnienia chorobowe mundurowych do 80 procent. Ale po porannym wysłuchaniu publicznym projektu przedstawiciele rządu nie zmienili zdania.
- W zależności od tego, ilu uczniów do danej szkoły się zgłosi, dyrektorzy opracowują ramowy plan nauczania i w oparciu o liczbę uczniów decydują, ilu nauczycieli w danej szkole jest zatrudnionych - dodała minister edukacji.
Mundurowi będą dziś walczyć o 20 procent. O tyle rząd chce zmniejszyć wynagrodzenie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim. Pełne wynagrodzenie za L4 dostaliby jedynie ci, którzy rozchorowali się z powodu pełnionej służby. Na rządowe propozycje nie chcą się zgodzić związki zawodowe, których przedstawiciele będą dziś rano protestować przed Sejmem.
Mundurowi będą dziś walczyć o 20 procent. O tyle rząd chce zmniejszyć wynagrodzenie funkcjonariuszy przebywających na zwolnieniu lekarskim. Pełne wynagrodzenie za L4 dostaliby jedynie ci, którzy rozchorowali się z powodu pełnionej służby. Na rządowe propozycje nie chcą się zgodzić związki zawodowe, których przedstawiciele będą dziś rano protestować przed Sejmem.
Częste zwolnienia pracownika wymuszają zmiany w organizacji pracy, a często też oznaczają dla firmy dodatkowe koszty związanie z organizacją zastępstwa lub nadgodzinami reszty personelu.
Wstrzymane i obniżone świadczenia chorobowe na niemal 115 mln zł - to efekt kontroli zwolnień lekarskich, które Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził w pierwszym półroczu 2013 r. To o 30 mln zł więcej niż w analogicznym okresie 2012 r. - informuje ZUS.
Niemal 115 mln zł wstrzymanych i obniżonych świadczeń chorobowych po pół roku przeprowadzanych przez ZUS kontroli zwolnień lekarskich i orzecznictwa o czasowej niezdolności do pracy. To aż o 30 mln zł więcej niż w analogicznym okresie 2012 r.
Przedsiębiorcy korzystający ze zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich
będą traktowani przy naliczaniu zasiłków tak, jak osoby zatrudnione na umowę o pracę - stanowi
nowelizacja ustawy, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski
"To jest klasyczna ustawa, w której pewne rzeczy trzeba wyważać. W tym przypadku trzeba bardzo
wyraźnie zacząć szukać równowagi między dobrem, jakie widzą funkcjonariusze, a dobrem służby"
