zwolnienie lekarskie(strona 2/5)

Nawet 600 zł miesięcznie będą mogli dostać pracownicy warszawskich Biedronek za brak zwolnień lekarskich – dowiedziała się Wirtualna Polska. Konkurencyjna sieć Netto daje 400 zł za brak L4. Mało prawdopodobne, by tak wysokie kwoty zniechęciły do chorowania. Dużo większa będzie natomiast pokusa przyjścia w trakcie choroby do pracy z katarem, grypą, anginą czy innymi wirusami. I zarażania klientów.

Przebywający na zwolnieniu chorobowym pracownik nie można wykonywać żadnej pracy – ani zarobkowej, ani związanej z utrzymaniem domu czy ogrodu. Złamanie tego zakazu może nieść poważne konsekwencje: pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu zasiłku chorobowego, a w skrajnych sytuacjach pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę.

Pracownicy nie zawsze wykorzystują zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Powinno ono służyć jak najszybszemu powrotowi do zdrowia. Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców. Dlatego pracownicy są coraz częściej kontrolowani. W 2016 roku wydano 22,2 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę prawie 16,3 mln zł.

Propozycja Konfederacji Lewiatan, by pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego były całkowicie bezpłatne, kompletnie nie znalazła zrozumienia u przedstawicieli organizacji pracowniczych. Zdaniem niektórych to jawna próba uderzenia w prawa pracownicze.

Tak źle jeszcze nie było. 9,5 mln dni wolnych od pracy z powodu zaburzeń psychicznych wzięli Polacy w pierwszym półroczu 2016 r. To o prawie 70 proc. więcej niż w tym samym czasie 2010 r. - alarmuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Z kontroli przeprowadzonej przez ZUS wynika, że tysiące dokumentów L4 są bezzasadne. W efekcie, już po pierwszym półroczu zakład odzyskał 102,6 mln zł, czyli o 2 mln więcej niż w roku ubiegłym.

Lekarze od wielu lat czekają na elektroniczną dokumentację. Dzięki temu nie trzeba będzie mieć bloczków zwolnień, ręcznie ich wypełniać, a kopii zawozić do ZUS-u.

Od nowego roku lekarze będą mogli wystawić elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Informacja trafi do ZUS zanim jeszcze pacjent opuści przychodnię, a ten przekaże ją pracodawcy. Będzie to możliwe jednak tylko wtedy, gdy pracodawca będzie miał konto na Platformie Usług Elektronicznych. Płatnicy odprowadzający składki za więcej niż pięć osób muszą je założyć jeszcze przed końcem roku. Elektroniczna informacja o zwolnieniu to ułatwienie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Gdy lekarz wystawi komuś L4, od razu dowiedzą się o nim pracodawca i ZUS, bo wszystko będzie w systemie komputerowym.

Popularne L4 tego samego dnia trafi do skrzynki podawczej ZUS, a stąd do pracodawcy

O około 30 proc. zmniejszyła się liczba policjantów, strażaków, strażników granicznych i
funkcjonariuszy BOR przebywających na L-4

Sędziowie skarżą się, że są traktowani gorzej od innych pracowników, bo otrzymują niższe od nich zasiłki chorobowe. Pisze o tym dzisiejszy "Dziennik Gazeta Prawna".

Pracodawcy muszą liczyć się z tym, że mundial może przyczynić się do wzrostu absencji i obniżenia wydajności personelu

Ciężarne biorą najwięcej zwolnień lekarskich, więcej niż chorzy na płuca czy z problemami kardiologicznymi. I to mimo rodzenia coraz mniej dzieci

Ciężarne biorą najwięcej zwolnień lekarskich, więcej niż chorzy na
płuca czy z problemami kardiologicznymi. I to mimo rodzenia coraz mniej dzieci

Jeśli wierzyć statystykom, 10 proc. pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, w rzeczywistości pracuje zarobkowo, a co drugi Polak ma na swoim koncie chociaż jedno lewe zwolnienie z pracy. Jakie są konsekwencje oszukiwania pracodawcy i ZUS-u?

Krótkie zwolnienia lekarskie od pracy będzie można łatwiej skontrolować, gdy obejmie je e-system

Utrata prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania odpłatnej
pracy, nawet w niewielkim wymiarze i bez względu na cel tej pracy, jest zgodna z konstytucją -
orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

W powszechnej świadomości utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.