Minimalna pensja w górę od 1 marca. Ale nie dla każdego

Młodociany pracownik to osoba, która ma co najmniej 15 lat, ale nie ukończyła jeszcze 18 lat. Taka osoba może podpisać umowę o pracę z wybraną firmą, aby zdobyć doświadczenie w wybranym zawodzie.

Od 1 marca 2025 r. młodociani pracownicy mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. Jak podaje infor.pl, zmiany te są efektem wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które w czwartym kwartale 2024 r. wyniosło 8477,21 zł. To oznacza wzrost o 315,59 zł w porównaniu do poprzedniego kwartału.

Wynagrodzenie młodocianych odbywających naukę zawodu nie może być niższe niż 8 proc., 9 proc. i 10 proc. przeciętnego wynagrodzenia w zależności od roku nauki. Zatem od 1 marca 2025 r. do 31 maja 2025 r. pensje młodocianych nie mogą być niższe niż:

• pierwszy rok nauki (8 proc.) – 678,18 zł (wcześniej było 652,93 zł ),
• drugi rok nauki (9 proc.) – 762,95 zł (wcześniej było 734,55 zł),
• trzeci rok nauki (10 proc.) – 847,21 zł (wcześniej było 816,16 zł).

Dla młodocianych przyuczających się do zawodu, minimalna stawka wyniesie 593,40 zł, co stanowi 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Przypomnijmy, od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrosła z 4 300 zł brutto do 4666 zł brutto. Wraz z najniższą krajową w górę poszła też minimalna stawka godzinowa. Od stycznia wynosi ona 30,20 zł za godzinę.

W 2025 r. być tylko jedna podwyżka płacy minimalnej, więc podwyższona kwota będzie obowiązywała od stycznia do grudnia 2025 r.

Częścią wynagrodzenia trzeba się jednak podzielić z państwem. Po odliczeniu składek i podatku płaca minimalna na rękę wyniesie 3483,51 zł. Szacunki wskazują, że najniższą krajową zarabiają w Polsce 3,1 mln osób.