Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, na wszystkich szczeblach zarządzania osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału zagranicznego (powyżej 50 proc.) zarabiały więcej niż ich odpowiednicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach z przewagą polskiego kapitału. Ponadto wzrost szczebla zarządzania idzie tu w parze z coraz większymi różnicami w wysokości płac. Pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiali o około 500 zł więcej, na stanowisku specjalisty różnica ta wynosiła 1500 zł, a wśród osób z tytułem kierownika - 2800 zł. Najbardziej widoczna rozbieżność występowała na szczeblu dyrektora. Osoby zajmujące pozycję dyrektorów w firmach z przewagą kapitału polskiego zarabiały nieco ponad 50 proc. pensji dyrektorów w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału zagranicznego.