Wynagrodzenie musi trafić na konto w ustalonym terminie
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Termin wypłaty nie może być ustalony później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
10 dzień następnego miesiąca jest maksymalnym okresem, w którym trzeba wypłacić wynagrodzenie. Pracodawca może jednak ustalić, że wypłaca pensje wcześniej - nawet w miesiącu, za który pracownicy otrzymują wynagrodzenie (np. 28 dnia każdego miesiąca).
W ustalonym przez pracodawcę dniu wypłaty wynagrodzenia pracownik powinien już mieć swoje pieniądze do dyspozycji, dlatego jeśli w danym miesiącu dzień ten jest wolny od pracy, należy wypłacić pensję wcześniej. Jeżeli firma wypłaca wynagrodzenie przelewem, należy pamiętać o tym, by zlecić go z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby w wyznaczonym terminie środki zdążyły wpłynąć na wskazane przez pracownika konto.
Konkretny termin i sposób wypłaty pracownikom wynagrodzenia powinien zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Jeśli w firmie nie ma takich aktów, zasady wypłaty wynagrodzenia można wskazać w umowie o pracę.
MA